※ 引述《AJEN1202 (SOBO)》之铭言： : 今天终於登入了内部资讯网，看了一下讨论区的文章 : 其中关於从业人员的职务加给，有大篇幅之讨论 : 想请教，到底从业人员与转调人员的资薪结构上有什麽差别？ : 目前已知的是，转调当兵期间可纳入年资。 : 再请各位同仁解惑谢谢。 : 另外有看到工会将於12/21开会讨论 : 关於从业的职务加给提案以及从业当兵期间可纳入年资两案 : 这个部份不晓得各位的看法为何？(有通过的机会亦或是烟雾弹？) : 以上 以下讨论差异： 一、 薪资：就不用讲了，"扣除年资"，以最原始，约2(从业)：3(转调)， 这还是廖进兴大哥积极争取而来的(以要抗争为诉求，原本研议中，总公司吓到直 接通过)(从业有加3级最大的原因还是要感谢廖大哥的奉献，他与从业毫无关系， 虽然之後有发生一些口角，但实际上他为从业作的福利，利益尔後全体从业，不容 抹煞）至於通过权在上面，但若无廖大哥的抗争，上面也不会积极 薪资跳级间距也没转调的大 薪资影响的层面最大，因为如僻地加给、全勤等，都是以薪资的日薪下去计算。 二、 职务加给：转调：有 从业：无 三、 休假：从业依劳基法。 转调依公务员，光是特休25年来的差异就可达12x天以上。 平均一年约少5天。 还没包括婚丧事病假，如婚假：从业8天，转调14天，想知道的人可去内网查询 劳基法的福利只是最低限制，从业为公司省下多余成本，年轻人作的快能力又好 便宜又大碗 四、 当兵年资：公司口口声声说依劳基法，但带头违反劳委会释令，证据确凿 从业：无。 转调：可纳入。 从业若一开始就纳入，每年特休可多好几天，休假补助也是。 这不只要争取纳入而已，因为公司根本一开始就违反释令， 不是只有争取要纳入，而是要追溯以往当兵的年资，依法律，也就是要 追朔公司既往不当得利。公司不断以从业非公务员来驳回提案，但殊不知早在 民国八十七年劳委会早就明令解释了。公司只看到大法官第四五五号解释，没 看到他的上2级主管机关行政院亦以八十七年七月十四日八七人政给字第二一0 七五九号解释。 劳委会释令： http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41776a84 资料提供单位： 劳动条件处 业务类别： 2.法规及解释 专案类别： 2.3解释令/工作年资 资料提供者： 劳动条件处 意见信箱： 主　　题： 适用劳基法之公营事业机构从业人员军中服役年资可否并计休假 内　容 八十七年九月廿九日台八十七劳动一字第０四一三九六号 军人及其家属优待条例第三十二条第一项规定：「後备军人转任公职时，其原在军中服役 之年资，应予合并计算」，司法院大法官会议已就该规定做出释字第四五五号解释，行政 院亦以八十七年七月十四日八七人政给字第二一0七五九号函规定自上开解释之日（民国 八十七年六月五日）以後公营事业机构从业人员及司机、技工、工友退休（职、伍）者， 其在军中服役年资均予采计为退休（伍、职）之年资。基上，该等人员之休假年资，亦应 并计军中服役年资。 五、 考核积分：这点就少人知道了，举例：每年考核打70分以上就可跳级，但打89分也一样， 转调若打89分，89-70=19，每年就多19分累计，若4年下来都89分，这样就 19x4=72分，薪等又可多跳一级。 很遗憾，从业没有这项福利，除了薪资外，连考核都要省略，这样大家都不积 极、甚至摆烂就好，反正几呼没人被打70之下，89分跟70分领一样多。 =========================================== 以上略微提到，大概就是上述了。 补充一个： 六、 专业职(一)薪等：专业职二薪等调3级，造成专业职一与专业职二薪等差距只有3级， 这样考上的人，外勤薪水不升反大降，内勤也无提高。故应该争取。 =========================================== 各位一定要跟工会反应，联合提案， 若能把上述案子一起提是最好的， 但有三个案子一定要提，也比较容易成功： 那就是：职务加给、当兵年资、考核累计积分。 尤其是当兵年资，因为是公司一开始就搞错法令，依照法律，需追回资方不当得利，也就 是从业应给未给的福利(特休、休假补助)，加起来会很可观。 http://ppt.cc/AJC7 要提案者，一定要把这一连结内容纳入。 这次因为网路上的连结号召力，各地从业代表一定要硬起来，23个工会从业代表联合提案 ，给总工会与公司高层压力，不要都等什麽公保年金通过了(3读?)，才动从业福利。 考核累计积分：要提案需把追朔以往加入，因为若没有把追溯至92年12月邮政总局公司化 开始，把以往加入，因为怕公司会出绝技 ：「以往的通通不算，从现在开始加起」。还要等4~5年才有机会。 所以一定要"朔至92年12月邮政总局公司化开始"加入提案 若上述这三个案子都能通过，从业福利每月会多2~4千元左右(男生当兵比较多)。 据悉工会高层会以等公保年金通过再来提，不要在让他们拖延了， 公保是对外的，对内的可以交给其他工会高层来运作。不要只关心自己的退休金，老公务 员已经是锦上添花了，想想看基层的从业，年薪不到您们的一半，从业大多年轻人， 还有父母，刚结婚、或子女要养，社会的中坚份子，负担很大的，况且公保有四大国营运 作抗争，邮局只是其一而已。 从业是公司内部要争取较好争取。 --

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