※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之銘言： : 繼續搜尋的結果 : 在行政院勞工委員會訴願決定書 : 發現數起勞資爭議事件 : 國營事業不是該作為民間企業的表率嗎? 93年新進從業人員招考 隔年94年二月第一批進用完成 到單位後 六個月為試用期 ( 笑死人!!! 民間企業不論大小 試用期為3個月 ) 大家先回想一下 試用期的薪水 跟試用期過後的薪水 是不同的對吧?? 譬如試用期30000 期滿正式就給薪35000之類的 結果郵局!!!! 正式給薪是23000 六個月試用期打九折 ( 打折耶 高層以為是百貨公司打折唷 ) 所以前六個月每月薪資20700 扣東扣西什麼工會費 什麼互助費 什麼的 實拿一萬九千多 ( 真好的薪資唷!! 可以吃飽餓不死就好了 其他的生活要求 存錢...別妄想 ) 後來明顯違法 被人告上去 似乎是勞委會的樣子 才趕快修正並補發打折的部份 這就是偉大郵局的政策～ 真是照顧郵局的新進員工啊!!!! 郵局會爛又越來越不行 不是沒原因 我這種觀察力極差的 都可以明顯感受到了 那種敏感度高 敢說敢言的 早就開砲到一整個不行 郵局高層就是官僚到極點 自以為自己位居高位 就是真的比誰都要高級 說話大聲 內容囂張 對於業績最要求 還敢直接下公文說各單位請對員工業績分配?? ( 真勇敢 不怕死的公文 ) 體恤底下的員工之類的好聽話 不過就是摸摸員工的頭的時候 隨口說說的廢話而已～ 跟這種話認真你就輸了 這就是為什麼我勸很多人不要來考郵局 因為實在...... 不要以為國營企業就應該是大家的表率 這對郵局來說是不適用的 郵局之所以為郵局 就是因為夠"敢" 上層的"官" 就像我剛剛說的 自以為自己是"官" 就敢為所欲為 : 怎麼會爭議那麼多? : 案號:09402062121C03 : 決定書日期:2006/03/07 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09402062121C03 : 概要:雇用11個月定期契約工,意欲規避勞基法 : 案號:09502089121C05 : 決定書日期:2007/04/11 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09502089121C05 : 概要:新進人員控訴區段不熟致超時工作,未獲得加班費 : 案號:09701300091C03 : 決定書日期:2008/12/31 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09701300091C03 : 概要:設簽到簿簽到上下班是否違法? 簽到的問題 早就吵很久了 簽到擺明就是規避上班時數 可以凹工作時數 搞責任制 累死是你家的事情 做完才可以下班 搞到晚下班誰叫你動作慢 簽到也可以躲加班費 真聰明不是嗎???? 加班費唷 公家單位國營公司哪裡有加班費的 頂多補時間給你 然後要期限內休掉 事情都做不完了 休個屁?? : 案號:09802207121C05 : 決定書日期:2010/04/08 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09802207121C05 : 概要:高雄郵局內勤於假日發放消費券,加班費爭議事件 : 案號:09901345071C01 : 決定書日期:2010/09/10 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09901345071C01 : 概要:桃園郵局因勞動基準法事件提起訴願 --

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