※ 引述《azukitw (◎ ω ◎)》之铭言： : 继续搜寻的结果 : 在行政院劳工委员会诉愿决定书 : 发现数起劳资争议事件 : 国营事业不是该作为民间企业的表率吗? 93年新进从业人员招考 隔年94年二月第一批进用完成 到单位後 六个月为试用期 ( 笑死人!!! 民间企业不论大小 试用期为3个月 ) 大家先回想一下 试用期的薪水 跟试用期过後的薪水 是不同的对吧?? 譬如试用期30000 期满正式就给薪35000之类的 结果邮局!!!! 正式给薪是23000 六个月试用期打九折 ( 打折耶 高层以为是百货公司打折唷 ) 所以前六个月每月薪资20700 扣东扣西什麽工会费 什麽互助费 什麽的 实拿一万九千多 ( 真好的薪资唷!! 可以吃饱饿不死就好了 其他的生活要求 存钱...别妄想 ) 後来明显违法 被人告上去 似乎是劳委会的样子 才赶快修正并补发打折的部份 这就是伟大邮局的政策～ 真是照顾邮局的新进员工啊!!!! 邮局会烂又越来越不行 不是没原因 我这种观察力极差的 都可以明显感受到了 那种敏感度高 敢说敢言的 早就开炮到一整个不行 邮局高层就是官僚到极点 自以为自己位居高位 就是真的比谁都要高级 说话大声 内容嚣张 对於业绩最要求 还敢直接下公文说各单位请对员工业绩分配?? ( 真勇敢 不怕死的公文 ) 体恤底下的员工之类的好听话 不过就是摸摸员工的头的时候 随口说说的废话而已～ 跟这种话认真你就输了 这就是为什麽我劝很多人不要来考邮局 因为实在...... 不要以为国营企业就应该是大家的表率 这对邮局来说是不适用的 邮局之所以为邮局 就是因为够"敢" 上层的"官" 就像我刚刚说的 自以为自己是"官" 就敢为所欲为 : 怎麽会争议那麽多? : 案号:09402062121C03 : 决定书日期:2006/03/07 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09402062121C03 : 概要:雇用11个月定期契约工,意欲规避劳基法 : 案号:09502089121C05 : 决定书日期:2007/04/11 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09502089121C05 : 概要:新进人员控诉区段不熟致超时工作,未获得加班费 : 案号:09701300091C03 : 决定书日期:2008/12/31 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09701300091C03 : 概要:设签到簿签到上下班是否违法? 签到的问题 早就吵很久了 签到摆明就是规避上班时数 可以凹工作时数 搞责任制 累死是你家的事情 做完才可以下班 搞到晚下班谁叫你动作慢 签到也可以躲加班费 真聪明不是吗???? 加班费唷 公家单位国营公司哪里有加班费的 顶多补时间给你 然後要期限内休掉 事情都做不完了 休个屁?? : 案号:09802207121C05 : 决定书日期:2010/04/08 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09802207121C05 : 概要:高雄邮局内勤於假日发放消费券,加班费争议事件 : 案号:09901345071C01 : 决定书日期:2010/09/10 : http://websuit.cla.gov.tw/peti/QueryCaseDataPreview.aspx?CaseNo=09901345071C01 : 概要:桃园邮局因劳动基准法事件提起诉愿 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.43.124.235 ※ 编辑: holocaust 来自: 114.43.124.235 (04/05 10:25)