連署書在這裡,不過沒提到寫好要提交到哪? http://post.easybbs.tw/t11-topic 大家參考看看 陳情書 主旨：建請 勞委會協助督導中華郵政公司依循法令規章(勞基法)給予超時津貼。 說明： 一：依團體協約規範。 二：依勞基法。政府制訂勞基法之旨意，主要是建立勞資雙方和諧並創造雙贏所訂定。 而立法院一修再修或增訂勞資三法目的，主維護勞工權益暨有效防杜被雇主剝削之考量。 但這幾年郵政從機關改制為公司後，公司為績效，一連串罔顧法律尊嚴與郵工權益事件一 再發生，進而把逾時加班遞減，甚至沒有加班制度，而員工超時工作更趨嚴重(平均拾小 時以上)，向主管反映卻得到回答的理由是公司經營非常困難，大家要共體時艱，以這種 理由來搪曬基層員工，能心服？健康與權益紀最主要法律的尊嚴與政府的誠信呢？任何一 個成功的企業之基礎，不是建立於員工的血汗。. 三：99年11月五都選舉，各縣市選舉文宣從10月慢慢的進口，投遞同仁的壓力也越來越沉 重，而信件一天比一天多，加上選舉文宣可想而知，那種壓力不是一般人可比，而上級要 求文宣有時效性不能耽誤，員工咬緊牙關與硬撐體力勉為達成任務，但月平均每日拾餘小 時的工作，竟沒有加班或補休，公司好比把員工當作機器在使用，這段期間有向總公司反 映這個問題，公司的答覆有比照勞基法及團體協約併執行辦理。但基層單位主管無法執行 總公司的政策造成員工的情緒反彈，希望勞委會長官能多關心無助的基層工作人員不要視 若無睹。為建立公平正義的工作環境、為導正破壞政府威信的倒行逆施座為，連署人只能 以連署方式，以表達基層的不滿！甚至願以訴訟、媒體方式公諸於世。 四：總公司如未修定經營策略，各責任中心局只能被迫地壓榨勞工，而徒增怨懟，如此只 會影響服務品質與政府的公信力；國營事業竟帶頭違法。 五：本影本視同正本，併具同等效力。 連署： 工會理事： 勞工代表： 勞工代表 勞工代表 連署簽名： 正本：行政院 監察院 勞委會 中華郵政股份有限公司 台中郵局 中華郵政工會 中華民國100年 月 日 -- ※ 編輯: azukitw 來自: 111.255.27.150 (03/21 21:26)