中華郵政工會高雄分會第三屆第3次理監事會會議紀錄 時間：99年8月5日（星期四）上午9時整。 地點：高雄郵局儲匯大樓7樓會議室 上級指導：中華郵政工會 呂副理事長 先趙 貴賓：高雄郵局 莊副理 世芳 主席：薛理事長能仁 記錄：林彧 上級指導致詞： 1. 工會法已經三讀通過，明年5月1日正式上路，有關於中華郵政工會內規部份，應於公 佈後第一次代表大會修正完成，以符合工會法規定，譬如說，目前中華郵政工會理事有47 位，與工會法訂立27位，多出20位須於代表大會修正，代表人數也因須配合理監事員額一 併修正。又如，副長級長官有人事權、預算權、會計權，目前把他們排除在工會這個大家 庭外，但有些副長級長官並不同意此作法，目前正研議中，即可於合乎工會法裡做修正。 2. 公保年金，政府正在下功夫研究，由全國產業總工會理事長參酌各國營事業工會給予 的意見及資料，凝聚各工會之力量，繼續爭取至少與勞保年金有相同的基準點。 3. 不定期約僱人員，違反了國營事業管理法，合法成從業人員，實有困難，但身分總要 確認，希望董事長交與相關法規會去研議做整體的規劃，送交董事會以達成初步的決定， 我們會持續注意。 4. 轉調、從業、約僱人員皆有各自的管理辦法，除了薪資以外，福利、休假、勞動條件 調整成相同並不是不可碰觸的，從業人員的國內旅遊補助就是一例，目前董事長也請人事 處進行相關的研議。 5. 很不幸的退撫辦法被立法院退回，理由是現今不只是郵政不滿意，包括很多國公營事 業、經濟部所屬也都在提案，看是否以後再一起做考量，這是一個絕對必要的一個大案子 ，我們會持續進行。 6. 去年績效獎金是8月26日開的會，績效先發，9月再發考核。績效部分去年核定盈餘100 億，我們賺了106億，因此只要交通部一開完會，立即發放。至於考核的部分不只是郵政 ，所有的公務機關一起由行政院來考核，會沒開，無人敢斷定甲、乙等，該領多少，請大 家耐心等候。有關於子女註冊部份，人事室有借支方案可利用。 7. 工會法明訂工會費5/1000，不希望每次代表大會都有人提案要降會費或改變會費結構 ，希望各位有空詳讀工會法修正草案 資料來源： 中華郵政工會 http://www.cpwu.org.tw/infor00.php --

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