美國商會盼再修《勞基法》　知識型勞工可不受工時限制 美國商會今天公布《2018台灣白皮書》，相對於去年重砲攻擊政府一例一休政策，商會今 年肯定台灣對於勞工法規有具體進步，但仍盼在《勞動基準法》中，增訂特定責任制專業 及管理人員可不受工時及加班費限制，並對於新創科技產業放寬派遣員工不得超過3%限制 ，以及放寬知識型勞工出勤紀錄規定。 白皮書建議，《勞基法》可規定無論雇主人數，薪資達中位數2倍以上，或達同一雇主全 體員工前15%以上者，工作職責重於特殊才藝技能或才能，而非投入時間之長短，或由其 籌備、研發、設計，工作尤其個人負責成敗，所需之時間地點及人數由其規劃或調整者， 可放寬84條之1對於工時及加班費限制，因應知識勞工對於彈性工時之要求。 對於新創知識產業，白皮書也建議修改出勤紀錄規定，向先進國家看齊，讓責任型勞工自 行決定工作時間和地點的彈性；對於資方來說，也建議刪除派遣員工數量不得超過雇用總 人數3%的規定，因為新創公司通常無力聘用大量正式員工，法規可能讓企業無法潛在的成 長機會。 https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20180606/1368051/ --

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