美国商会盼再修《劳基法》　知识型劳工可不受工时限制 美国商会今天公布《2018台湾白皮书》，相对於去年重炮攻击政府一例一休政策，商会今 年肯定台湾对於劳工法规有具体进步，但仍盼在《劳动基准法》中，增订特定责任制专业 及管理人员可不受工时及加班费限制，并对於新创科技产业放宽派遣员工不得超过3%限制 ，以及放宽知识型劳工出勤纪录规定。 白皮书建议，《劳基法》可规定无论雇主人数，薪资达中位数2倍以上，或达同一雇主全 体员工前15%以上者，工作职责重於特殊才艺技能或才能，而非投入时间之长短，或由其 筹备、研发、设计，工作尤其个人负责成败，所需之时间地点及人数由其规划或调整者， 可放宽84条之1对於工时及加班费限制，因应知识劳工对於弹性工时之要求。 对於新创知识产业，白皮书也建议修改出勤纪录规定，向先进国家看齐，让责任型劳工自 行决定工作时间和地点的弹性；对於资方来说，也建议删除派遣员工数量不得超过雇用总 人数3%的规定，因为新创公司通常无力聘用大量正式员工，法规可能让企业无法潜在的成 长机会。 https://tw.news.appledaily.com/politics/realtime/20180606/1368051/ --

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