這點無庸置疑，以前修考銓的老師也承認這是制度上設計的缺陷與精神 這個考績制度也調整過很多次，不過並不盡人意。 如果要考慮用強制分配跟淘汰制，基本上不建議用KPI的方式做 建議的做法會是多維度評量，也就是做180-270度的多面向考核 配套就是KRA(關鍵責任領域或關鍵職務領域)的劃分 ※ 引述《ask1234 (ask)》之銘言： : 這樣的說法等於在告訴我們，公務員的考績是在打假的、 : 打的莫名其妙的。 : 3％吃丙怎麼打出來的？怎麼把考績打出甲、乙、丙呢？ : 打績效(考績)的標準、方式、項目，若有不妥，都可以 : 修正，我想政府單位，都可以依照每個部門(或是職務) : 的屬性不同、工作內容不同，訂定出考核績效的標準。 : 救災單位就算沒出勤，也可以考演練(演習)的，本人不 : 擔心考核標準訂不出來，反倒是擔心考核的公平性問題 : ，如果是輪流吃丙的考核方式，訂再高的績效獎金，也 : 是像分豬肉一樣，大家輪流拿，不聽話的人沒得拿。 -- 個人部落格 清水清水エスパルス、日本代表與J聯賽逐日新聞 http://blog.yam.com/houkoferng --

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