这点无庸置疑，以前修考铨的老师也承认这是制度上设计的缺陷与精神 这个考绩制度也调整过很多次，不过并不尽人意。 如果要考虑用强制分配跟淘汰制，基本上不建议用KPI的方式做 建议的做法会是多维度评量，也就是做180-270度的多面向考核 配套就是KRA(关键责任领域或关键职务领域)的划分 ※ 引述《ask1234 (ask)》之铭言： : 这样的说法等於在告诉我们，公务员的考绩是在打假的、 : 打的莫名其妙的。 : 3％吃丙怎麽打出来的？怎麽把考绩打出甲、乙、丙呢？ : 打绩效(考绩)的标准、方式、项目，若有不妥，都可以 : 修正，我想政府单位，都可以依照每个部门(或是职务) : 的属性不同、工作内容不同，订定出考核绩效的标准。 : 救灾单位就算没出勤，也可以考演练(演习)的，本人不 : 担心考核标准订不出来，反倒是担心考核的公平性问题 : ，如果是轮流吃丙的考核方式，订再高的绩效奖金，也 : 是像分猪肉一样，大家轮流拿，不听话的人没得拿。 -- 个人部落格 清水清水エスパルス、日本代表与J联赛逐日新闻 http://blog.yam.com/houkoferng --

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