外勞超額進用 最快下季上路 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7266973.shtml 為解決產業勞動力不足的情況，行政院政務會談昨（1）日確定新增 外勞超額進用機制，初步規劃按經濟部提議，凡符合投資政策性重點、 高附加價值項目、能創造高數量就業投資案，在繳交高就業安定費的前提下， 最多可以超額聘僱5%至15%的外勞。 原則確立後，行政院長陳冲指示政務委員薛承泰、管中閔， 儘速召集勞委會、經濟部，研商新規範。相關官員透露， 外勞超額進用機制最快今年第4季上路。 促投資已列為行政院提振經濟第1優先，解決勞動力短缺問題是當務之急， 行政院政務會談昨日聽取經建會報告勞動力短缺因應對策， 勞委會報告供給及需求落差如何因應，討論超過3小時。 經濟部提出，調高就業安定費，以附加費概念，換取民間企業所需的 超額外勞比率的調整方向。 依現有規定，目前廠商聘僱一名外勞，須繳交就業安定基金2,000元， 未來如要再增加聘用5%外勞，每名外勞繳交就業安定費，由2,000元提高為4,000元。 如繳交8,000元，聘僱比率可增為15%。這筆款項將專款專用， 用來鼓勵本國勞工就業獎助，或改善工作環境。 陳冲詢問勞委會意見，勞委會表示可以接受；陳冲指示，經濟部與勞委會兩部會 已有共識，朝向這方向來進行。但經濟部希望再放寬聘僱外勞比率上限， 但勞委會主委王如玄沒有鬆口。 對超額聘僱比率、就業安定費，目前經濟部和勞委會仍有不同主張。 超額聘僱比率經濟部主張5%至15%；勞委會主張5%至10%，且聘僱外勞上限， 最高不得超過自由貿易港區企業的上限40%。至於就業安定費， 經部主張依不同比率分三級5%、10%、15%，分別增加4,000元、6,000元、8,000元。 勞委員則主張增加6,000元、8,000元和1萬元。 -------------------------- 經濟部這次提及開放外勞，其理由看來是前陣子傳出 「許多台商都想鮭魚返鄉，但台灣不能聘外勞」的說法。 ok，我覺得這是滿值得因應的；但是要有一個很關件的「日出條款」 -- 申請企業，及其經營者、股東及關係人之企業， 1. 在台僱用本勞之人數，不得低於 2012/8/1 之人數， 2. 其本勞平均薪資不得低於 2012/8/1 之數 3. 其正職 / 臨時僱用 員工比例不得低於 2012/8/1 之值， 4. 以上三項標準，可以企業規模作級距調整，提供大企業彈性，但不得超過 30 及 2% 如果是「鮭魚返鄉」那他帶回來的所有職缺都是新的，就不用擔心這條會綁手綁腳。 但如果台灣本地原有的企業想藉此擴大晉用外勞， 只要違反上述規定經查證，就馬上取消「擴大進用」的資格； 就算已經聘了，也得在期限內資遣，否則就處以高額罰款。 如果沒有這樣的條款，那難保這項放寬外勞的政策，不會被視為是 假「吸引鮭魚返鄉，以增加民間投資」之名， 行「放手讓本土企業棄本勞用外勞，以穩固政商關係」之實。 -- oodh 進入守備狀態 接著覆蓋一張蠶絲被 結束這回合 http://www.facebook.com/buzz.huang --

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