外劳超额进用 最快下季上路 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/7266973.shtml 为解决产业劳动力不足的情况，行政院政务会谈昨（1）日确定新增 外劳超额进用机制，初步规划按经济部提议，凡符合投资政策性重点、 高附加价值项目、能创造高数量就业投资案，在缴交高就业安定费的前提下， 最多可以超额聘雇5%至15%的外劳。 原则确立後，行政院长陈冲指示政务委员薛承泰、管中闵， 尽速召集劳委会、经济部，研商新规范。相关官员透露， 外劳超额进用机制最快今年第4季上路。 促投资已列为行政院提振经济第1优先，解决劳动力短缺问题是当务之急， 行政院政务会谈昨日听取经建会报告劳动力短缺因应对策， 劳委会报告供给及需求落差如何因应，讨论超过3小时。 经济部提出，调高就业安定费，以附加费概念，换取民间企业所需的 超额外劳比率的调整方向。 依现有规定，目前厂商聘雇一名外劳，须缴交就业安定基金2,000元， 未来如要再增加聘用5%外劳，每名外劳缴交就业安定费，由2,000元提高为4,000元。 如缴交8,000元，聘雇比率可增为15%。这笔款项将专款专用， 用来鼓励本国劳工就业奖助，或改善工作环境。 陈冲询问劳委会意见，劳委会表示可以接受；陈冲指示，经济部与劳委会两部会 已有共识，朝向这方向来进行。但经济部希望再放宽聘雇外劳比率上限， 但劳委会主委王如玄没有松口。 对超额聘雇比率、就业安定费，目前经济部和劳委会仍有不同主张。 超额聘雇比率经济部主张5%至15%；劳委会主张5%至10%，且聘雇外劳上限， 最高不得超过自由贸易港区企业的上限40%。至於就业安定费， 经部主张依不同比率分三级5%、10%、15%，分别增加4,000元、6,000元、8,000元。 劳委员则主张增加6,000元、8,000元和1万元。 -------------------------- 经济部这次提及开放外劳，其理由看来是前阵子传出 「许多台商都想鲑鱼返乡，但台湾不能聘外劳」的说法。 ok，我觉得这是满值得因应的；但是要有一个很关件的「日出条款」 -- 申请企业，及其经营者、股东及关系人之企业， 1. 在台雇用本劳之人数，不得低於 2012/8/1 之人数， 2. 其本劳平均薪资不得低於 2012/8/1 之数 3. 其正职 / 临时雇用 员工比例不得低於 2012/8/1 之值， 4. 以上三项标准，可以企业规模作级距调整，提供大企业弹性，但不得超过 30 及 2% 如果是「鲑鱼返乡」那他带回来的所有职缺都是新的，就不用担心这条会绑手绑脚。 但如果台湾本地原有的企业想藉此扩大晋用外劳， 只要违反上述规定经查证，就马上取消「扩大进用」的资格； 就算已经聘了，也得在期限内资遣，否则就处以高额罚款。 如果没有这样的条款，那难保这项放宽外劳的政策，不会被视为是 假「吸引鲑鱼返乡，以增加民间投资」之名， 行「放手让本土企业弃本劳用外劳，以稳固政商关系」之实。 -- oodh 进入守备状态 接着覆盖一张蚕丝被 结束这回合 http://www.facebook.com/buzz.huang --

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