新加坡總理等高階官員減薪 http://www.taiwantrade.com.tw/CH/bizsearchdetail/5897078/C 資料來源及時間:新加坡聯合早報(2012/1/5) 一、新加坡政治職位薪資檢討委員會（Committee to Review Ministerial Salaries，係 於去年星國國會及總統大選後成立，旨在回應一般民眾心聲，檢討政府高階官員薪資是否 合理）於本（2012）年1月4日宣佈，經過七個月討論，該委員會建議取消引起不少爭議的 養老金制度，並將總理年薪減低36％至220萬星元，總統年薪則減少51％至154星萬元，而 初級部長年薪則比前（2010）年減少37％至110萬星元。此外，上述委員會亦首度提議在 薪資中增加國家表現獎金，並將政治領導人薪資與中低收入民眾的生活水準掛鈎。 二、上述委員會另建議除了每年可固定領取12個月薪資，外加第13個月年終獎金外，擔任 政治職位者另可獲得包括： （1）常年可變動獎金（Annual Variable Component）； （2）個人表現獎金（Performance Bonus）及 （3）國家表現獎金（National Bonus）等三種可變動獎金。 其中國家表現獎金係由 （1）人民實際薪資中位數增幅； （2）收入最低20％人民實際工資增幅； （3）失業率；及 （4）國內生產總值實際增幅等4部分組成。 一般而言，一名初級部長每年可領取一個月可變動獎金，也可因表現良好取得三個月個人 表現獎金和三個月國家表現獎金，總年薪相當於20個月薪資。三、根據新加坡國內稅務局 的資料顯示，2011年初級部長的建議年薪為110萬星元，較2010年的158萬星元少48萬星元 。 星國總理年薪將從2010年的307萬星元減至220萬星元；此外，國會議長和總統減薪幅度最 大，分別減薪53％及51％。 議員的全年津貼下調3％，幅度最少，至19萬2,500星元。四、上述委員會係於去（2011） 年12月30日將總計47頁的報告書－《Salaries for A Capable and Committed Government （一個能幹並具奉獻精神政府的薪資制度）》，呈交星國總理李顯龍，並獲 得李總理回復表示，將接受該等建議。新加坡政府亦將以白皮書方式發表該檢討報告，並 將於本（1）月16日在國會提出動議以上述報告作為制定政治職位薪資的基礎。 該委員會係依據包括： （1）薪資必須具競爭力； （2）薪資應基於投入公共服務者必須做出犧牲而“打折”； （3）薪資應是“裸薪”（clean wage），不隱藏任何津貼或福利 等3項原則提出上述報告書。 五、謹查，針對上述高階官員減薪事，受訪學者和執政之人民行動黨議員普遍對「國家表 現獎金」表示歡迎，認為將有助突顯擔任政治職位者改善貧富差距擴大問題之決心。惟反 對黨則持比較保留態度，國民團結黨秘書長潘群勤指出，一般星國人民的薪資水平對部長 們整體年薪配套措施雖有影響，惟影響不大，部長薪資仍密切與高薪者掛鈎。 ------------------ 新加坡官僚系統真是夠優質 不論和受薪者薪水掛勾的程度夠不夠高 (這可以從各層面論述、也可以靜待日後觀察影響) 至少人家誠意很夠不是嗎？ 是因為夠小嗎？ 台灣能做到這樣嗎？ -- ˙ - . ˍ ◣ _- .︿. ˍ◣ . ↘ 千山鳥絕，萬徑蹤滅 ↙ - ﹒ ˍ ▂▄ ▂◥◣∕\ ∕ ╲ ◥◣ _ ↗ 孤舟簑翁，獨釣江雪 ↖ . . ◢███▃ ▄╱◢ ◥◣／ ╲﹎ - ↖@juor2 ︿ . ‧ ﹑ ▆▄▁ ‧ ▇▅▄▃◥◣▄▁ ╲◢▅▁ ▁▂▁ /Ｏ\|||||||| ▄▃▂ ′ ◥ ‧. ▆▅▄▅▆▇ . √▲▄▃▂▃▄▄ 〃 .、 . ◥▁ˍ＿ ＿＿ . oodh《殘江雪》‵〞 ▇▇▆▅▆▇ --

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