企業篇 ． 保費無上限 二代健保懲罰慷慨企業？ 聯發科健保支出將大漲八倍！ 撰文：燕珍宜 二代健保實施後，獎金紅利給得愈慷慨的企業，企業所要負擔的健保保費也將愈沉重，等 於變相懲罰慷慨企業，其中獲利王聯發科，保費更將大漲八倍。如此劇烈的保費調漲，是 否符合公平正義？是否會影響台灣高階人力密集產業的發展？ 「今年電子業年終獎金以股王宏達電最出鋒頭，績效最好的員工，有機會領到十二個月的 年終。」又到了歲末年終的時候，媒體紛紛比較哪一家企業給的年終獎金最多，哪一個產 業最豐收。 原本是人人稱羨的消息，但是等到二代健保實施後，獎金紅利給得愈慷慨的企業，企業負 擔的健保保費也愈沉重。反而是那些獎金紅利給得少的企業，在二代健保新制下，保費將 可以減輕。究竟哪些企業的健保支出會漲？哪些企業會降？既然健保財務困難，為何還有 企業會因此降低保費？ 除了企業間保費劇烈重分配之外，二代健保還有一個重大的改革，就是企業所負擔的保費 將無上限。現制健保企業幫員工投保的薪資上限為十八．二萬元，二代健保則是規定企業 給員工的錢愈多，所繳的保費也就愈高，沒有上限限制。如此一來，是否會影響企業任用 高階人力的意願？對於高階人力密集產業的衝擊又是如何？ 二代健保一旦通過實施後，究竟有多少成的企業，保費將會下降？下降多少？衛生署的回 應是：「沒有精算數字。」 ／問題一／高分紅企業保費漲幅驚人 下降的原因，主要是因為費基擴大，原本一代健保保費只計算經常性薪資，到了二代健保 ，保費計算的費基將納入非經常性薪資（包括獎金、紅利、加班費及各項補助費等），亦 即以員工薪資總額計算。費基擴大，費率自然下降，從五．二七％降為四．七一，降幅約 為一○％。 衛生署對工商團體代表表示，整體企業保費負擔比率從一代的二七．五％變為二七．六％ ，幾乎沒有改變。殊不知，企業間將發生「劇烈的健保保費重分配」。 企業負擔的健保保費下降的唯一情況，是那些費基沒有擴大的企業，也就是除了經常性薪 資以外，沒有給員工任何獎金、紅利、補助費的企業，因為依薪酬計算的保費總額不變， 費率下降，自然其保費也就下降，降幅約為一○％。 既然整體企業保費所占比率不變，有些企業保費下降，就表示有些企業保費會上漲；會上 漲的企業，就是那些獎金紅利給得多的企業。 舉例而言，去年景氣較差，台積電薪資、獎金及紅利總額為三三九．二一億元，用二代健 保的公式計算，光是健保費就得繳交十五．九八億元，而一代健保時，其所繳交的勞健保 費用（含勞保費在內）也才十二．七八億元。今年景氣好轉，據估計台積電今年員工分紅 上看二一○億元，光只計算紅利的部分，還沒算進去薪資及其他，台積電就得為其優異的 業績表現，繳上高達九．八九億元健保費；保費膨脹至少一倍以上。 至於獲利王聯發科，去年薪資加分紅總額為二八七．八六億元，日後二代健保開辦，其所 要繳的健保費將高達十三．五六億元，相較於現在所繳交的勞健保費用一．五六億元，膨 脹高達八．六九倍。這個膨脹的保費，將使其每股稅後盈餘從三十四．一二元降為三十三 元。 對於保費的劇烈漲幅，益通光能的財務長羅來煌表示，「會死人喔！為了一％、二％的毛 利，我們都已經拚得要死要活了，這種漲法怎麼受得了？」 不要以為獎金紅利只是電子業所獨享，今年是傳產業大爆發的一年，航空雙雄華航與長榮 航據估計，分別有六個月、十個月的亮眼獎金，中鋼與台塑也都有六個月的水準。至於幾 乎零底薪，以高獎金為主的壽險、房仲、直銷業等，也將漲幅驚人，不過這些業務型企業 ，因為原本的健保保費就偏低，因此漲幅效果才會這麼明顯。 總之，公司愈賺錢而且愈大方、給員工的薪資紅利愈多，健保費也將直線飆漲，而且是─ ─永無止境。所謂永無止境，指的是保費無上限限制；一代健保雇主所負擔的保費還有受 到保費上限員工月薪十八．二萬元的限制，但是到了二代健保，這個上限不見了；公司付 多少錢給員工，統統得納入費基計算。若假設某公司付給員工張三一年五千萬元的總薪資 （月薪五十萬元），那麼該公司每年就得同時替該員工繳交高達二三五．五萬元的保費。 在一代健保時，該公司一年替該員工所繳交的保費為十一．五一萬元，兩者相差高達二十 倍...（精采完整內文請見《今周刊》728期，各大便利商店及連鎖書店均有銷售） ========= 如果企業對於健保的支出爆增 企業獲利大縮水甚至無利可圖 那麼產業外移會更嚴重 台灣經濟會崩解 為了台灣好 健保一定要廢 --

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