企业篇 ． 保费无上限 二代健保惩罚慷慨企业？ 联发科健保支出将大涨八倍！ 撰文：燕珍宜 二代健保实施後，奖金红利给得愈慷慨的企业，企业所要负担的健保保费也将愈沉重，等 於变相惩罚慷慨企业，其中获利王联发科，保费更将大涨八倍。如此剧烈的保费调涨，是 否符合公平正义？是否会影响台湾高阶人力密集产业的发展？ 「今年电子业年终奖金以股王宏达电最出锋头，绩效最好的员工，有机会领到十二个月的 年终。」又到了岁末年终的时候，媒体纷纷比较哪一家企业给的年终奖金最多，哪一个产 业最丰收。 原本是人人称羡的消息，但是等到二代健保实施後，奖金红利给得愈慷慨的企业，企业负 担的健保保费也愈沉重。反而是那些奖金红利给得少的企业，在二代健保新制下，保费将 可以减轻。究竟哪些企业的健保支出会涨？哪些企业会降？既然健保财务困难，为何还有 企业会因此降低保费？ 除了企业间保费剧烈重分配之外，二代健保还有一个重大的改革，就是企业所负担的保费 将无上限。现制健保企业帮员工投保的薪资上限为十八．二万元，二代健保则是规定企业 给员工的钱愈多，所缴的保费也就愈高，没有上限限制。如此一来，是否会影响企业任用 高阶人力的意愿？对於高阶人力密集产业的冲击又是如何？ 二代健保一旦通过实施後，究竟有多少成的企业，保费将会下降？下降多少？卫生署的回 应是：「没有精算数字。」 ／问题一／高分红企业保费涨幅惊人 下降的原因，主要是因为费基扩大，原本一代健保保费只计算经常性薪资，到了二代健保 ，保费计算的费基将纳入非经常性薪资（包括奖金、红利、加班费及各项补助费等），亦 即以员工薪资总额计算。费基扩大，费率自然下降，从五．二七％降为四．七一，降幅约 为一○％。 卫生署对工商团体代表表示，整体企业保费负担比率从一代的二七．五％变为二七．六％ ，几乎没有改变。殊不知，企业间将发生「剧烈的健保保费重分配」。 企业负担的健保保费下降的唯一情况，是那些费基没有扩大的企业，也就是除了经常性薪 资以外，没有给员工任何奖金、红利、补助费的企业，因为依薪酬计算的保费总额不变， 费率下降，自然其保费也就下降，降幅约为一○％。 既然整体企业保费所占比率不变，有些企业保费下降，就表示有些企业保费会上涨；会上 涨的企业，就是那些奖金红利给得多的企业。 举例而言，去年景气较差，台积电薪资、奖金及红利总额为三三九．二一亿元，用二代健 保的公式计算，光是健保费就得缴交十五．九八亿元，而一代健保时，其所缴交的劳健保 费用（含劳保费在内）也才十二．七八亿元。今年景气好转，据估计台积电今年员工分红 上看二一○亿元，光只计算红利的部分，还没算进去薪资及其他，台积电就得为其优异的 业绩表现，缴上高达九．八九亿元健保费；保费膨胀至少一倍以上。 至於获利王联发科，去年薪资加分红总额为二八七．八六亿元，日後二代健保开办，其所 要缴的健保费将高达十三．五六亿元，相较於现在所缴交的劳健保费用一．五六亿元，膨 胀高达八．六九倍。这个膨胀的保费，将使其每股税後盈余从三十四．一二元降为三十三 元。 对於保费的剧烈涨幅，益通光能的财务长罗来煌表示，「会死人喔！为了一％、二％的毛 利，我们都已经拚得要死要活了，这种涨法怎麽受得了？」 不要以为奖金红利只是电子业所独享，今年是传产业大爆发的一年，航空双雄华航与长荣 航据估计，分别有六个月、十个月的亮眼奖金，中钢与台塑也都有六个月的水准。至於几 乎零底薪，以高奖金为主的寿险、房仲、直销业等，也将涨幅惊人，不过这些业务型企业 ，因为原本的健保保费就偏低，因此涨幅效果才会这麽明显。 总之，公司愈赚钱而且愈大方、给员工的薪资红利愈多，健保费也将直线飙涨，而且是─ ─永无止境。所谓永无止境，指的是保费无上限限制；一代健保雇主所负担的保费还有受 到保费上限员工月薪十八．二万元的限制，但是到了二代健保，这个上限不见了；公司付 多少钱给员工，统统得纳入费基计算。若假设某公司付给员工张三一年五千万元的总薪资 （月薪五十万元），那麽该公司每年就得同时替该员工缴交高达二三五．五万元的保费。 在一代健保时，该公司一年替该员工所缴交的保费为十一．五一万元，两者相差高达二十 倍...（精采完整内文请见《今周刊》728期，各大便利商店及连锁书店均有销售） ========= 如果企业对於健保的支出爆增 企业获利大缩水甚至无利可图 那麽产业外移会更严重 台湾经济会崩解 为了台湾好 健保一定要废 --

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