※ 引述《colinton (YCL)》之銘言： 今天的問題在於派遣人力愈來愈多.人力派遣法卻一直未通過. 派遣勞工領得很少.有些福利沒有.而且還有可能一句話就被遣散. 更大的問題是.人力派遣是個暴利行業.資方喜歡用派遣.派遣公司也因利潤豐厚一間一間 成立.而且也因無法可管.不用說一堆掛羊頭賣狗肉的.甚至連過去搞詐欺的公司. 比方說賣靈骨塔啊..賣未上市股票啊.這種公司也搞起派遣.畢竟派遣惡搞.沒有法條可管. 騙錢很容易啊.之前一間惡質派遣公司.它們就大搞巧立名目..苛扣薪資.幾乎是變相吸金 比方說遲到10分鐘以內..扣半日薪.超過10分鐘..當日不給薪 曠職一日..加扣三日薪.一個月內離職..該月還可以不給你薪水.二個月內離職. 也只給半薪 曾有人工作一個多月最後領到的薪資被派遣公司狠狠扣至零.. 連上教育訓練都可以從員工薪資每次扣5-6000.被要派公司解約.還可以向員工要30000元 的名譽求償費.問題政府也只是睜一隻眼.閉一隻眼..反正沒法可管.被騙不甘我的事一樣. 那間公司到現在也一直持續找人'荼毒'...做派遣工作做到沒錢領還倒貼負債 政府也無能為力.愛莫能助.無法保障.不覺得很可悲嗎? : 如果依照目前的法規定義， : 派遣公司的角色，應該是跟現在承包政府工程或是清潔工作的包商一樣， : 派遣人員的老闆應該是派遣公司而非要派公司才對。 : 而勞基法對於員工的資遣本來就有一定要件， : 那麼，派遣人員在要派公司不用以後馬上就被資遣， : 則派遣公司的行為是否符合勞基法第十一條所列的要件， : 我個人是存疑的。 : 換句話說，派遣人員的不安定性，與其說是國家沒有規定勞動派遣法規， : 不如說是勞基法沒有被好好適用所造成的異常狀態。 : 如果說把不肖廠商所造成的異常狀態視為必需要以 : 法規特別加以規定的常態， : 並且果真為這種異常狀態訂了特別法， : 我認為這不僅僅是「法不責眾」而已，根本算是鼓吹違法了。 : 我個人期期以為不可。 : 不過就人力派遣這方面而言，我個人覺得，企業有勞基法的因素， : 所以選擇了勞動派遣去規避法律，這是可以理解的。 : 但是政府機關的約聘人員所受的保障，本來就比勞動基準法所規定的要少， : 換句話說，政府雇用約聘人員的成本，說不定比給人力派遣公司的錢還少。 : 那麼，政府運用人力派遣的目的為何？這是我個人深深感到不解之處。 : 我所了解的是，政府機關用人力派遣是為了規避員額限制， : 然而，如果真有人力不足，理當說服民眾同意政府機關擴充編制， : 又怎能用人力派遣來掩飾政府人力不足，或是政府人員效能不彰的狀況呢？ : 這不是花了更多納稅人的錢來欺騙納稅人嗎？ : 這種作法，等於是政府機關帶頭教導民眾欺騙了， : 我認為這種作法有失於政府機關為民眾表率的形象， : 實屬不妥之至。 --

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