※ 引述《colinton (YCL)》之铭言： 今天的问题在於派遣人力愈来愈多.人力派遣法却一直未通过. 派遣劳工领得很少.有些福利没有.而且还有可能一句话就被遣散. 更大的问题是.人力派遣是个暴利行业.资方喜欢用派遣.派遣公司也因利润丰厚一间一间 成立.而且也因无法可管.不用说一堆挂羊头卖狗肉的.甚至连过去搞诈欺的公司. 比方说卖灵骨塔啊..卖未上市股票啊.这种公司也搞起派遣.毕竟派遣恶搞.没有法条可管. 骗钱很容易啊.之前一间恶质派遣公司.它们就大搞巧立名目..苛扣薪资.几乎是变相吸金 比方说迟到10分钟以内..扣半日薪.超过10分钟..当日不给薪 旷职一日..加扣三日薪.一个月内离职..该月还可以不给你薪水.二个月内离职. 也只给半薪 曾有人工作一个多月最後领到的薪资被派遣公司狠狠扣至零.. 连上教育训练都可以从员工薪资每次扣5-6000.被要派公司解约.还可以向员工要30000元 的名誉求偿费.问题政府也只是睁一只眼.闭一只眼..反正没法可管.被骗不甘我的事一样. 那间公司到现在也一直持续找人'荼毒'...做派遣工作做到没钱领还倒贴负债 政府也无能为力.爱莫能助.无法保障.不觉得很可悲吗? : 如果依照目前的法规定义， : 派遣公司的角色，应该是跟现在承包政府工程或是清洁工作的包商一样， : 派遣人员的老板应该是派遣公司而非要派公司才对。 : 而劳基法对於员工的资遣本来就有一定要件， : 那麽，派遣人员在要派公司不用以後马上就被资遣， : 则派遣公司的行为是否符合劳基法第十一条所列的要件， : 我个人是存疑的。 : 换句话说，派遣人员的不安定性，与其说是国家没有规定劳动派遣法规， : 不如说是劳基法没有被好好适用所造成的异常状态。 : 如果说把不肖厂商所造成的异常状态视为必需要以 : 法规特别加以规定的常态， : 并且果真为这种异常状态订了特别法， : 我认为这不仅仅是「法不责众」而已，根本算是鼓吹违法了。 : 我个人期期以为不可。 : 不过就人力派遣这方面而言，我个人觉得，企业有劳基法的因素， : 所以选择了劳动派遣去规避法律，这是可以理解的。 : 但是政府机关的约聘人员所受的保障，本来就比劳动基准法所规定的要少， : 换句话说，政府雇用约聘人员的成本，说不定比给人力派遣公司的钱还少。 : 那麽，政府运用人力派遣的目的为何？这是我个人深深感到不解之处。 : 我所了解的是，政府机关用人力派遣是为了规避员额限制， : 然而，如果真有人力不足，理当说服民众同意政府机关扩充编制， : 又怎能用人力派遣来掩饰政府人力不足，或是政府人员效能不彰的状况呢？ : 这不是花了更多纳税人的钱来欺骗纳税人吗？ : 这种作法，等於是政府机关带头教导民众欺骗了， : 我认为这种作法有失於政府机关为民众表率的形象， : 实属不妥之至。 --

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