如果依照目前的法規定義， 派遣公司的角色，應該是跟現在承包政府工程或是清潔工作的包商一樣， 派遣人員的老闆應該是派遣公司而非要派公司才對。 而勞基法對於員工的資遣本來就有一定要件， 那麼，派遣人員在要派公司不用以後馬上就被資遣， 則派遣公司的行為是否符合勞基法第十一條所列的要件， 我個人是存疑的。 換句話說，派遣人員的不安定性，與其說是國家沒有規定勞動派遣法規， 不如說是勞基法沒有被好好適用所造成的異常狀態。 如果說把不肖廠商所造成的異常狀態視為必需要以 法規特別加以規定的常態， 並且果真為這種異常狀態訂了特別法， 我認為這不僅僅是「法不責眾」而已，根本算是鼓吹違法了。 我個人期期以為不可。 不過就人力派遣這方面而言，我個人覺得，企業有勞基法的因素， 所以選擇了勞動派遣去規避法律，這是可以理解的。 但是政府機關的約聘人員所受的保障，本來就比勞動基準法所規定的要少， 換句話說，政府雇用約聘人員的成本，說不定比給人力派遣公司的錢還少。 那麼，政府運用人力派遣的目的為何？這是我個人深深感到不解之處。 我所了解的是，政府機關用人力派遣是為了規避員額限制， 然而，如果真有人力不足，理當說服民眾同意政府機關擴充編制， 又怎能用人力派遣來掩飾政府人力不足，或是政府人員效能不彰的狀況呢？ 這不是花了更多納稅人的錢來欺騙納稅人嗎？ 這種作法，等於是政府機關帶頭教導民眾欺騙了， 我認為這種作法有失於政府機關為民眾表率的形象， 實屬不妥之至。 --

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