如果依照目前的法规定义， 派遣公司的角色，应该是跟现在承包政府工程或是清洁工作的包商一样， 派遣人员的老板应该是派遣公司而非要派公司才对。 而劳基法对於员工的资遣本来就有一定要件， 那麽，派遣人员在要派公司不用以後马上就被资遣， 则派遣公司的行为是否符合劳基法第十一条所列的要件， 我个人是存疑的。 换句话说，派遣人员的不安定性，与其说是国家没有规定劳动派遣法规， 不如说是劳基法没有被好好适用所造成的异常状态。 如果说把不肖厂商所造成的异常状态视为必需要以 法规特别加以规定的常态， 并且果真为这种异常状态订了特别法， 我认为这不仅仅是「法不责众」而已，根本算是鼓吹违法了。 我个人期期以为不可。 不过就人力派遣这方面而言，我个人觉得，企业有劳基法的因素， 所以选择了劳动派遣去规避法律，这是可以理解的。 但是政府机关的约聘人员所受的保障，本来就比劳动基准法所规定的要少， 换句话说，政府雇用约聘人员的成本，说不定比给人力派遣公司的钱还少。 那麽，政府运用人力派遣的目的为何？这是我个人深深感到不解之处。 我所了解的是，政府机关用人力派遣是为了规避员额限制， 然而，如果真有人力不足，理当说服民众同意政府机关扩充编制， 又怎能用人力派遣来掩饰政府人力不足，或是政府人员效能不彰的状况呢？ 这不是花了更多纳税人的钱来欺骗纳税人吗？ 这种作法，等於是政府机关带头教导民众欺骗了， 我认为这种作法有失於政府机关为民众表率的形象， 实属不妥之至。 --

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