正職、派遣1:0.8 教育部挨轟 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100430/78/24t4z.html 明天是五一勞動節，勞工團體要上街頭怒吼反對勞動派遣，諷刺的是，年度預算千餘億的 教育部，正式員額是三百八十五人，但外包派遣竟高達三百一十一人，兩者比例為一比○ ．八，幾乎每兩名教育部員工，就有一名是派遣人員，青年勞動九五聯盟批評教育部根本 是「不良示範」。 依據台北市勞工局資料，教育部今年委外的勞務派遣公司共有十二家，委外內容五花八門 ，承攬人力派遣的公司有七家，共派出二百五十一人，分散在各司處；還有五家民間公司 則負責環境清潔和機電維護等，誇張的是連「公文登錄遞送交換」、「檔卷點收、拆釘、 掃描、裝釘、整卷、上架等」、「檔案移轉、銷毀、清理及電子檔案檢核登錄等作業」都 外包。 教育部人事處處長陳國輝表示，外包和派遣是各業務單位視需要自行決定，再依採購法發 包，教育部並未有統一原則性的規定。 全國產業總工會副秘書長黃吉伶表示，政府精簡人力是假象，只是把原本的人事費轉成外 包的業務費，一半的工作給派遣人力去做，但問題在於讓派遣人力去執行或參與預算分配 事務，將會產生權責如何劃分的嚴重後遺症。 立委管碧玲擔憂，派遣白領化愈來愈嚴重，國家施政若損及人民權益，公務員受有考績法 等規範，還有國賠法約束，但若以派遣人力執行公務造成人民權益受損，能否請求國賠將 有爭議。她要求立即全面檢視並禁止涉及公權力的施政業務使用派遣人員。 青年勞動九五聯盟執委劉侑學質疑，全國的人力派遣有七、八成是公家機關在用，但公部 門依採購法發包，人力業者搶低價標，每年都可能更換不同公司，造成有些白領派遣人力 雖做同一份工作，但頭家年年換，不利於薪水和休假等待遇調升，也使台灣變成契約型國 家，無助於提高國家競爭力。教育部不應帶頭做不良示範。 -------------------- 不能同意更多... 我服勤的單位更嚴重，這個比例應該小於1 親身的感受是.... 這根本是錯的！ 這些臨時約用人員做的事都是 重要的、常態的，缺人其實就應該補正職 如果擔心影響財政，就降低公務員薪資 當政府以「希望提升公務員品質、吸引優秀人材投入」的理由希望調高薪資時 其實相當多(可能還不到半數，但不遠矣)的公務都不是由正職來做 也不是領公務人員薪資 (而是領18000(臨時約用)、30800(專任助理)) 能接受這樣薪資的，就我所在單位，大多數是雙薪家庭媽媽， 一部份是社會新鮮人(做不久)，因為這樣的薪水自己夠活 養小孩可能會不夠 公務人員調薪 結果辦事員 依然是一萬八 品質會多好？ 公家機關許多管理、監察、規劃的業務，這些人的專業都不足 只能 多一事不如少一事、一切依長官指示 政府真的想提升公務決策品質 與其去調升公務員的薪資 好好跟人民說明 有用人的需要 不如把相同的錢拿去多把幾個缺轉正職 -- ˙ - . ˍ ◣ _- .︿. ˍ◣ . ↘ 千山鳥絕，萬徑蹤滅 ↙ - ﹒ ˍ ▂▄ ▂◥◣∕\ ∕ ╲ ◥◣ _ ↗ 孤舟簑翁，獨釣江雪 ↖ . . ◢███▃ ▄╱◢ ◥◣／ ╲﹎ - ↖@juor2 ︿ . ‧ ﹑ ▆▄▁ ‧ ▇▅▄▃◥◣▄▁ ╲◢▅▁ ▁▂▁ /Ｏ\|||||||| ▄▃▂ ′ ◥ ‧. ▆▅▄▅▆▇ . √▲▄▃▂▃▄▄ 〃 .、 . ◥▁ˍ＿ ＿＿ . oodh《殘江雪》‵〞 ▇▇▆▅▆▇ --

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