正职、派遣1:0.8 教育部挨轰 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100430/78/24t4z.html 明天是五一劳动节，劳工团体要上街头怒吼反对劳动派遣，讽刺的是，年度预算千余亿的 教育部，正式员额是三百八十五人，但外包派遣竟高达三百一十一人，两者比例为一比○ ．八，几乎每两名教育部员工，就有一名是派遣人员，青年劳动九五联盟批评教育部根本 是「不良示范」。 依据台北市劳工局资料，教育部今年委外的劳务派遣公司共有十二家，委外内容五花八门 ，承揽人力派遣的公司有七家，共派出二百五十一人，分散在各司处；还有五家民间公司 则负责环境清洁和机电维护等，夸张的是连「公文登录递送交换」、「档卷点收、拆钉、 扫描、装钉、整卷、上架等」、「档案移转、销毁、清理及电子档案检核登录等作业」都 外包。 教育部人事处处长陈国辉表示，外包和派遣是各业务单位视需要自行决定，再依采购法发 包，教育部并未有统一原则性的规定。 全国产业总工会副秘书长黄吉伶表示，政府精简人力是假象，只是把原本的人事费转成外 包的业务费，一半的工作给派遣人力去做，但问题在於让派遣人力去执行或参与预算分配 事务，将会产生权责如何划分的严重後遗症。 立委管碧玲担忧，派遣白领化愈来愈严重，国家施政若损及人民权益，公务员受有考绩法 等规范，还有国赔法约束，但若以派遣人力执行公务造成人民权益受损，能否请求国赔将 有争议。她要求立即全面检视并禁止涉及公权力的施政业务使用派遣人员。 青年劳动九五联盟执委刘侑学质疑，全国的人力派遣有七、八成是公家机关在用，但公部 门依采购法发包，人力业者抢低价标，每年都可能更换不同公司，造成有些白领派遣人力 虽做同一份工作，但头家年年换，不利於薪水和休假等待遇调升，也使台湾变成契约型国 家，无助於提高国家竞争力。教育部不应带头做不良示范。 -------------------- 不能同意更多... 我服勤的单位更严重，这个比例应该小於1 亲身的感受是.... 这根本是错的！ 这些临时约用人员做的事都是 重要的、常态的，缺人其实就应该补正职 如果担心影响财政，就降低公务员薪资 当政府以「希望提升公务员品质、吸引优秀人材投入」的理由希望调高薪资时 其实相当多(可能还不到半数，但不远矣)的公务都不是由正职来做 也不是领公务人员薪资 (而是领18000(临时约用)、30800(专任助理)) 能接受这样薪资的，就我所在单位，大多数是双薪家庭妈妈， 一部份是社会新鲜人(做不久)，因为这样的薪水自己够活 养小孩可能会不够 公务人员调薪 结果办事员 依然是一万八 品质会多好？ 公家机关许多管理、监察、规划的业务，这些人的专业都不足 只能 多一事不如少一事、一切依长官指示 政府真的想提升公务决策品质 与其去调升公务员的薪资 好好跟人民说明 有用人的需要 不如把相同的钱拿去多把几个缺转正职 -- ˙ - . ˍ ◣ _- .︿. ˍ◣ . ↘ 千山鸟绝，万径踪灭 ↙ - ﹒ ˍ ▂▄ ▂◥◣∕\ ∕ ╲ ◥◣ _ ↗ 孤舟蓑翁，独钓江雪 ↖ . . ◢███▃ ▄╱◢ ◥◣／ ╲﹎ - ↖@juor2 ︿ . ‧ ﹑ ▆▄▁ ‧ ▇▅▄▃◥◣▄▁ ╲◢▅▁ ▁▂▁ /Ｏ\|||||||| ▄▃▂ ′ ◥ ‧. ▆▅▄▅▆▇ . √▲▄▃▂▃▄▄ 〃 .、 . ◥▁ˍ＿ ＿＿ . oodh《残江雪》‵〞 ▇▇▆▅▆▇ --

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