年年試用期 派遣工嘆無尊嚴 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100429/5/24rm9.html 派遣工作有多悲？台北市產業總工會表示，不少政府的派遣工，年復一年做同樣的事，卻 因為政府勞務外包，得標廠商年年不同，不但年年換老板，且年年被試用，毫無尊嚴可言 。 北市產總總幹事周佳君今天表示，政府勞務外包是造成派遣工大增的主要原因，實務上存 在許多荒謬。她表示，政府部門的派遣工每年都做一樣的事，卻因為得標廠商不同，加上 1年1聘，「被迫」每年換老板，就算工作已經熟門熟路，每年還要被試用。 周佳君說，除每年都要經歷試用期外，派遣工還因1年1聘，年資無法累積，勞基法規定的 特休假根本休不到，被納入勞基法範圍，勞工權益反而更少。 周佳君舉例，台北市政府就業服務中心內就有不少派遣工，原本是週休二日，卻因97年4 月勞基法將臨時工作人員納入適用，反而依兩週84工時規定被要求補班；而且有些已實際 工作3、4年的勞工，已休的特休假還被要求扣薪補回。她批評台北市就服中心帶頭損害勞 工權益。 97年4月任職台北市就服中心、今年1月被不續聘的派遣人員黃先生表示，他因為反對勞動 條件變更，由原本的週休二日變成兩週84工時，因此被不續聘。 黃先生說，他原本是就服中心的就業輔導員，卻因為反對勞動條件變更被解聘，而且因1 年1聘還無法主張自己的權益，「真不知該如何面對先前被我輔導過的人」。 ------------------ 給大家看看 勞動市場的相關討論已經很多了 身為板主 或 政策的討論者之一，我都樂於見到大家對於政策有深入研究討論的熱拯 也很想和大家分享更多的現象、觀點 不過，為了讓討論有進展、理性 而不只是再重現個人的感觸、已表示的觀點態度 希望大家在討論這篇新聞時，能著重於 「臨時、派遣員工 的權益需求 與 工作安全(穩定性)的保障措施」 並且希望討論時多想想不同方面、角色的需求和現況 以免各說各話 ^^ -- 國家研究院->政治小組-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 遠離對政黨人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追尋「什麼對人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 --

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