年年试用期 派遣工叹无尊严 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100429/5/24rm9.html 派遣工作有多悲？台北市产业总工会表示，不少政府的派遣工，年复一年做同样的事，却 因为政府劳务外包，得标厂商年年不同，不但年年换老板，且年年被试用，毫无尊严可言 。 北市产总总干事周佳君今天表示，政府劳务外包是造成派遣工大增的主要原因，实务上存 在许多荒谬。她表示，政府部门的派遣工每年都做一样的事，却因为得标厂商不同，加上 1年1聘，「被迫」每年换老板，就算工作已经熟门熟路，每年还要被试用。 周佳君说，除每年都要经历试用期外，派遣工还因1年1聘，年资无法累积，劳基法规定的 特休假根本休不到，被纳入劳基法范围，劳工权益反而更少。 周佳君举例，台北市政府就业服务中心内就有不少派遣工，原本是周休二日，却因97年4 月劳基法将临时工作人员纳入适用，反而依两周84工时规定被要求补班；而且有些已实际 工作3、4年的劳工，已休的特休假还被要求扣薪补回。她批评台北市就服中心带头损害劳 工权益。 97年4月任职台北市就服中心、今年1月被不续聘的派遣人员黄先生表示，他因为反对劳动 条件变更，由原本的周休二日变成两周84工时，因此被不续聘。 黄先生说，他原本是就服中心的就业辅导员，却因为反对劳动条件变更被解聘，而且因1 年1聘还无法主张自己的权益，「真不知该如何面对先前被我辅导过的人」。 ------------------ 给大家看看 劳动市场的相关讨论已经很多了 身为板主 或 政策的讨论者之一，我都乐於见到大家对於政策有深入研究讨论的热拯 也很想和大家分享更多的现象、观点 不过，为了让讨论有进展、理性 而不只是再重现个人的感触、已表示的观点态度 希望大家在讨论这篇新闻时，能着重於 「临时、派遣员工 的权益需求 与 工作安全(稳定性)的保障措施」 并且希望讨论时多想想不同方面、角色的需求和现况 以免各说各话 ^^ -- 国家研究院->政治小组-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 远离对政党人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追寻「什麽对人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 --

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