※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : ※ 引述《volkov (zzzzzz)》之銘言： : : 台灣勞方不思進取的原因 : : 我想原因是 : : 台灣人還存在於以前的威權思想 沒有勞工階級團結的意識 : 台灣法律對於資方罰太輕, 您舉的例子就是 : 罰的輕就沒人甩, 舉個例子, 台北市有家連鎖機車店 : 每每侵占騎樓和人行道, 但是因為該區的租金遠遠超過罰金 : 請問, 他的選擇會是侵占被罰, 還是找個更大卻租金貴上許多的地點? : 勞資問題也是如此, 當妳違法加班只罰3萬元, 假設你的員工100人 : 妳違法加班, 也就是不給加班費加4hr, 最少可以省下150萬以上 : 請問你是業主, 妳是要選擇給加班費, 還是違法加班? : 更何況台灣現在的法律, 許多行業免加班根本是合法. : 他大可以要你做到死, 一天24hr, 睡公司, 這樣 : 政府竟然在對國外宣稱 這是台灣人敬業 所以應該檢討改進這些亂象@@" 我在某個版看到勞委會幕後主導者 不是王如玄 很有興趣知道是誰主導 : : 減低提起訴訟跟申訴的成本 才是最重要的 : 訴訟沒有用處, 我可以跟妳說, 跟有錢人和官員打官司 : 你幾乎一定必敗, 當然, 許多人無知的規就司法不公 : 但是事實上並非如此, 因為普通的平民百姓, 無法有這樣多的法律資源 : 你自然不知道怎麼收集證據, 怎麼打官司, 甚至於會被言語或行為暴力威脅 : 妳要怎麼跟大公司打官司呢? 這種當然要政府主動出擊, 可是台灣的政府 : 是主動出擊打壓勞工, 這點我完全不敢奢望 司法不公跟不週延的法令有關 外國很多律師幫忙別人打免費加班費官司 訴訟制度有很大改進的空間的@@" 訴訟沒有用處 是因為"台灣現行"訴訟沒啥用處 : : 提高可笑的資方罰款規定 擴大認定範圍 有助於減低勞工提起訴訟與申訴成本 : : 違法解雇像大陸一樣一口氣罰一年薪水 雇傭關係還存在 : 我只能說, 我不敢奢望, 台灣的薪資結構不是很正常 : 多的是和你說5萬薪水, 可是你本薪不到1.8萬, : 妳怎麼罰? 罰1.8*12萬? 然後他大可以堆給你大量的做不完的垃圾工作 : 一年後還是"以你不適任解雇妳" 大陸有違法解雇事實(而且要件寬鬆 容易成立) 這一年的薪水是送給勞工的 在職工作薪水另計 行政罰也可以不用另外罰了 合法解雇要有法定事由 違法解雇無效 勞工告了公司 公司賠他一年薪水 公司還得讓他回來上班 很有趣吧 不讓他回來上班雇主又一拖拉庫事情要煩 英美法系很多違法解雇更是賠翻天 台灣賠個三萬新台幣鳥蛋 資方要不被罰很簡單 公司把sop做好 公司有很多資源作對策 避免被罰 而勞工的權益也會受到相當的保障 : : 而是政府應該加強勞工教育 使勞工知道如何維護自己權利 : 台灣的勞工教育? 妳越了解越覺得在台灣勞工就是個屁 : 基本上沒有任何保障, 台灣的資方只要手法不粗糙 : 合法解雇根本是很簡單的事情. : 舉個例來說, 妳是勞工, 一般正常8hr的工作量是做10個報告, 她把妳拉到實際100個 : 但是帳面上是給你10個, 表面上工作量沒增加 : 妳做的完嗎? 當你搞不完, 當然就是公司派給你的工作妳都無法完成, : 那妳是不是不適任? 台灣的法律妳不適任就可以滾蛋 : 不適任是隨人說的. : : 不合法就先由政府罰下去 甚者協助勞方提起訴訟 : 的確, 可是台灣的法律妳全公司違法加班只罰3萬, 還算是"重罰"呢 所以要改 至少大家要知道方向是什麼 --

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