※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : ※ 引述《volkov (zzzzzz)》之铭言： : : 台湾劳方不思进取的原因 : : 我想原因是 : : 台湾人还存在於以前的威权思想 没有劳工阶级团结的意识 : 台湾法律对於资方罚太轻, 您举的例子就是 : 罚的轻就没人甩, 举个例子, 台北市有家连锁机车店 : 每每侵占骑楼和人行道, 但是因为该区的租金远远超过罚金 : 请问, 他的选择会是侵占被罚, 还是找个更大却租金贵上许多的地点? : 劳资问题也是如此, 当你违法加班只罚3万元, 假设你的员工100人 : 你违法加班, 也就是不给加班费加4hr, 最少可以省下150万以上 : 请问你是业主, 你是要选择给加班费, 还是违法加班? : 更何况台湾现在的法律, 许多行业免加班根本是合法. : 他大可以要你做到死, 一天24hr, 睡公司, 这样 : 政府竟然在对国外宣称 这是台湾人敬业 所以应该检讨改进这些乱象@@" 我在某个版看到劳委会幕後主导者 不是王如玄 很有兴趣知道是谁主导 : : 减低提起诉讼跟申诉的成本 才是最重要的 : 诉讼没有用处, 我可以跟你说, 跟有钱人和官员打官司 : 你几乎一定必败, 当然, 许多人无知的规就司法不公 : 但是事实上并非如此, 因为普通的平民百姓, 无法有这样多的法律资源 : 你自然不知道怎麽收集证据, 怎麽打官司, 甚至於会被言语或行为暴力威胁 : 你要怎麽跟大公司打官司呢? 这种当然要政府主动出击, 可是台湾的政府 : 是主动出击打压劳工, 这点我完全不敢奢望 司法不公跟不周延的法令有关 外国很多律师帮忙别人打免费加班费官司 诉讼制度有很大改进的空间的@@" 诉讼没有用处 是因为"台湾现行"诉讼没啥用处 : : 提高可笑的资方罚款规定 扩大认定范围 有助於减低劳工提起诉讼与申诉成本 : : 违法解雇像大陆一样一口气罚一年薪水 雇佣关系还存在 : 我只能说, 我不敢奢望, 台湾的薪资结构不是很正常 : 多的是和你说5万薪水, 可是你本薪不到1.8万, : 你怎麽罚? 罚1.8*12万? 然後他大可以堆给你大量的做不完的垃圾工作 : 一年後还是"以你不适任解雇你" 大陆有违法解雇事实(而且要件宽松 容易成立) 这一年的薪水是送给劳工的 在职工作薪水另计 行政罚也可以不用另外罚了 合法解雇要有法定事由 违法解雇无效 劳工告了公司 公司赔他一年薪水 公司还得让他回来上班 很有趣吧 不让他回来上班雇主又一拖拉库事情要烦 英美法系很多违法解雇更是赔翻天 台湾赔个三万新台币鸟蛋 资方要不被罚很简单 公司把sop做好 公司有很多资源作对策 避免被罚 而劳工的权益也会受到相当的保障 : : 而是政府应该加强劳工教育 使劳工知道如何维护自己权利 : 台湾的劳工教育? 你越了解越觉得在台湾劳工就是个屁 : 基本上没有任何保障, 台湾的资方只要手法不粗糙 : 合法解雇根本是很简单的事情. : 举个例来说, 你是劳工, 一般正常8hr的工作量是做10个报告, 她把你拉到实际100个 : 但是帐面上是给你10个, 表面上工作量没增加 : 你做的完吗? 当你搞不完, 当然就是公司派给你的工作你都无法完成, : 那你是不是不适任? 台湾的法律你不适任就可以滚蛋 : 不适任是随人说的. : : 不合法就先由政府罚下去 甚者协助劳方提起诉讼 : 的确, 可是台湾的法律你全公司违法加班只罚3万, 还算是"重罚"呢 所以要改 至少大家要知道方向是什麽 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.81.158.79