※ 引述《Eventis (何逸凡)》之銘言： : ※ 引述《volkov (zzzzzz)》之銘言： : : 勞動條件絕對不是只屬於私權範圍 而是由政府主動介入協調合理 目標均富的勞動條件 : 勞動條件是私權爭議, : 或者更精確地界定,爭議中的權利事項, : 二、權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動 : 契約之規定所為權利義務之爭議。 : 權利事項本質上就只是私權爭議, : 因為這是勞資雙方對契約內容自由形成的空間, : 勞動條件法定的內涵,在勞動基準法第1條就說明的相當清楚, : 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 : 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 : 只是最低標準的強行化,既沒有協調合理,也沒有目標均富. 第一條您說的東西 跟協調合理勞動條件跟目標均富脫離不了干係= = 促進社會與經濟發展這句話就包很大 勞資爭議的妥善處理背後有行政介入這是不可避免的事情 : : 減低提起訴訟跟申訴的成本 才是最重要的 : 這個司法院還在努力. : : 提高可笑的資方罰款規定 擴大認定範圍 有助於減低勞工提起訴訟與申訴成本 : 行政罰沒有推定,能解決舉證一切好辦, : 解決不了一樣是具文. 舉證責任大幅轉到資方如何?就跟其他國家一樣 對於勞方感到困難的舉證 轉成由資方多請一兩個人保管必要資料如何? 罰則提高 一樣有效果 並進是最理想的 : 這又是另一個訴訟資源可近性的問題. 是同一問題 : : 而是政府應該加強勞工教育 使勞工知道如何維護自己權利 : : 不合法就先由政府罰下去 甚者協助勞方提起訴訟 : 前者有舉證問題,同前;後者請自行翻閱勞資爭議處理法. : 如果要拉出"勞工哪知道去翻哪個法" : 請撥104洽詢當地勞工局申訴電話. 現在的問題就在於效果不彰 宣導也不足夠 檢舉的人下場也難看 才往外國法看 : : 覺得耗費政府資源很大嗎?? : 一個問題歸一個問題. : 訴訟制度的缺陷是訴訟制度的缺陷, : 勞工體制的不健全是勞工體制的不健全. 看到政策就是同一個問題 一個政策的配套需要為訴訟制度作修改 立法制度給預算 給法 行政機關給予協助 這才是完整的政策 有時候看看現行政策只丟法 不給預算 只給預算不丟配套 都相當糟糕 --

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