※ 引述《Eventis (何逸凡)》之铭言： : ※ 引述《volkov (zzzzzz)》之铭言： : : 劳动条件绝对不是只属於私权范围 而是由政府主动介入协调合理 目标均富的劳动条件 : 劳动条件是私权争议, : 或者更精确地界定,争议中的权利事项, : 二、权利事项之劳资争议：指劳资双方当事人基於法令、团体协约、劳动 : 契约之规定所为权利义务之争议。 : 权利事项本质上就只是私权争议, : 因为这是劳资双方对契约内容自由形成的空间, : 劳动条件法定的内涵,在劳动基准法第1条就说明的相当清楚, : 为规定劳动条件最低标准，保障劳工权益，加强劳雇关系，促进社会与经 : 济发展，特制定本法；本法未规定者，适用其他法律之规定。 : 只是最低标准的强行化,既没有协调合理,也没有目标均富. 第一条您说的东西 跟协调合理劳动条件跟目标均富脱离不了干系= = 促进社会与经济发展这句话就包很大 劳资争议的妥善处理背後有行政介入这是不可避免的事情 : : 减低提起诉讼跟申诉的成本 才是最重要的 : 这个司法院还在努力. : : 提高可笑的资方罚款规定 扩大认定范围 有助於减低劳工提起诉讼与申诉成本 : 行政罚没有推定,能解决举证一切好办, : 解决不了一样是具文. 举证责任大幅转到资方如何?就跟其他国家一样 对於劳方感到困难的举证 转成由资方多请一两个人保管必要资料如何? 罚则提高 一样有效果 并进是最理想的 : 这又是另一个诉讼资源可近性的问题. 是同一问题 : : 而是政府应该加强劳工教育 使劳工知道如何维护自己权利 : : 不合法就先由政府罚下去 甚者协助劳方提起诉讼 : 前者有举证问题,同前;後者请自行翻阅劳资争议处理法. : 如果要拉出"劳工哪知道去翻哪个法" : 请拨104洽询当地劳工局申诉电话. 现在的问题就在於效果不彰 宣导也不足够 检举的人下场也难看 才往外国法看 : : 觉得耗费政府资源很大吗?? : 一个问题归一个问题. : 诉讼制度的缺陷是诉讼制度的缺陷, : 劳工体制的不健全是劳工体制的不健全. 看到政策就是同一个问题 一个政策的配套需要为诉讼制度作修改 立法制度给预算 给法 行政机关给予协助 这才是完整的政策 有时候看看现行政策只丢法 不给预算 只给预算不丢配套 都相当糟糕 --

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