有個小故事.... 有間公司向工廠買東西，然後送到公司來，結果都會發現產品有 破損的情況，可能買了100件，送到公司卻發生壞了幾件，剩下 90幾件是好的，不管再怎麼耳提面命，全程監督，出貨廠商在運 送期間，還是會造成產品損壞，只是或多或少而已。 後來這間公司跟工廠說，產品送到了公司後，再計算好的產品送 了幾個再計價，從此，買了100個，100個都會是好的，也不用派 人壓車送貨。 這個小故事再說，事情換個角度、換個做法，結果可能大不同。 政府出面補助，我個人沒有問題，但要看怎麼補助，我想，如果 企業請職場新人，政府的補助，如果不是企業，而是新人呢?! 明白地說，企業請職場新人的薪水由市場機制來控制，而領不到 一定薪資的新人，由政府補助這些新人生活費，這樣或許會好一 點，至少不會被企業用22K的新人來取代超過22K的老人。 當然這只是粗略的構想，還需要其他配套。 ※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : ※ 引述《houkoferng (我是星間飛行廚!!真的!!)》之銘言： : 都沒錯, 但是不應該由"政府出面" : 應該交由市場機制來處理, 政府只要嚴格執法 : 妳說就業問題好了, 沒產值的人當然就業困難, 薪水低 : 但是不應該政府去"拉低" 或"抬高"它們本來有的薪水 : 而妳說的問題, 是處於根本不需要這樣多人力的情況下才有的問題, : 事實上是一連串的問題所綜合成的, 現在台灣不管妳政府怎麼規定, : 無薪加班是常態, 當然你會說啥智慧工作者產值難定巴拉巴拉, 我想請問 : "拉保險"是不是智慧工作者? "銀行櫃台小姐"是不是智慧工作者? : 她們無薪加班似乎比智慧工作者嚴重許多, 而公司以無薪加班的手法, : 自然可以減少人員的僱用, 政府應該要去查這些東西, 讓上班成為正常上下班, : 然後就業率自然增加, 這時候, 如果還有嚴重失業的問題, : 萬不得已下, 你來搞啥22k還比較有道理. : 而不是這些通通不處理, 然後一句22k, 免費加班, : 台灣人很敬業來漠視目前的問題. 我不知道CHEERS雜誌是否欺騙人, : 如果真的如期調查30％的受訪者每週工作62小時以上, : 我們不要算其他較不嚴重的加班情況, 如果這些工作可以正常化, : 這樣就會多出 (62-40)/40*30% = 16.5%的工作機會, : 請問, 台灣失業率幾%呢? 台灣真的沒有工作量嗎? : 公司沒有賺頭, 就該讓它被社會淘汰, 而不是政府出面打壓勞工, : 說啥勞工不值這個錢. --

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