有个小故事.... 有间公司向工厂买东西，然後送到公司来，结果都会发现产品有 破损的情况，可能买了100件，送到公司却发生坏了几件，剩下 90几件是好的，不管再怎麽耳提面命，全程监督，出货厂商在运 送期间，还是会造成产品损坏，只是或多或少而已。 後来这间公司跟工厂说，产品送到了公司後，再计算好的产品送 了几个再计价，从此，买了100个，100个都会是好的，也不用派 人压车送货。 这个小故事再说，事情换个角度、换个做法，结果可能大不同。 政府出面补助，我个人没有问题，但要看怎麽补助，我想，如果 企业请职场新人，政府的补助，如果不是企业，而是新人呢?! 明白地说，企业请职场新人的薪水由市场机制来控制，而领不到 一定薪资的新人，由政府补助这些新人生活费，这样或许会好一 点，至少不会被企业用22K的新人来取代超过22K的老人。 当然这只是粗略的构想，还需要其他配套。 ※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : ※ 引述《houkoferng (我是星间飞行厨!!真的!!)》之铭言： : 都没错, 但是不应该由"政府出面" : 应该交由市场机制来处理, 政府只要严格执法 : 你说就业问题好了, 没产值的人当然就业困难, 薪水低 : 但是不应该政府去"拉低" 或"抬高"它们本来有的薪水 : 而你说的问题, 是处於根本不需要这样多人力的情况下才有的问题, : 事实上是一连串的问题所综合成的, 现在台湾不管你政府怎麽规定, : 无薪加班是常态, 当然你会说啥智慧工作者产值难定巴拉巴拉, 我想请问 : "拉保险"是不是智慧工作者? "银行柜台小姐"是不是智慧工作者? : 她们无薪加班似乎比智慧工作者严重许多, 而公司以无薪加班的手法, : 自然可以减少人员的雇用, 政府应该要去查这些东西, 让上班成为正常上下班, : 然後就业率自然增加, 这时候, 如果还有严重失业的问题, : 万不得已下, 你来搞啥22k还比较有道理. : 而不是这些通通不处理, 然後一句22k, 免费加班, : 台湾人很敬业来漠视目前的问题. 我不知道CHEERS杂志是否欺骗人, : 如果真的如期调查30％的受访者每周工作62小时以上, : 我们不要算其他较不严重的加班情况, 如果这些工作可以正常化, : 这样就会多出 (62-40)/40*30% = 16.5%的工作机会, : 请问, 台湾失业率几%呢? 台湾真的没有工作量吗? : 公司没有赚头, 就该让它被社会淘汰, 而不是政府出面打压劳工, : 说啥劳工不值这个钱. --

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