文章原載於 經建會 國際經濟情勢雙週報1699期 ----------- 南韓政府2月18日在總統李明博主持的第2次國家就業策略會議上發表 「擴大彈性上班制度方案」，以期讓更多的人更方便工作，做為挽救失業對策的一環。 一、推動背景 隨著產業結構的變化，先進國家以低工時為中心的彈性上班制度有日漸擴大 趨勢，但南韓素以全時工作為主流，部分工時所占比重極低，以2008年為例，每 週工時低於三十小時者，OECD平均為15.5%，南韓為9.3%。 為求提高南韓的就業率，擴大兼顧工作與家庭的彈性上班制度誠有必要，惟 因社會看法迴異，迄未能全面推行。 為期提高社會整體的就業率，藉由擴大彈性上班，推動上班型態多樣化，並 配合個人生涯規畫重新配置上班時間至為重要，同時對於低工時工作者也有加強 保護的必要。 二、對策的主要內容 1. 公共部門率先開發彈性上班模式 國家及地方自治團體由行政安全部主管，公共機關由企畫財政部主 管，分別成立專案工作小組，透過示範運作，改進缺失，於2010年 底前擴大推行到所有機關。 此後發生新增雇用需求時，就其適合於低工時職務者，以低工時勞工 進用之，並計畫擴大到在家上班等的彈性工作。 2. 支援民間部門推廣兼顧工作與家庭的低工時上班型態 連結工商團體等，透過勞、資、民、官對話，擴大導引兼顧工作與家庭的低工時型態。 對需要較多低工時勞動的醫療、保健等部門，支援採用兼顧工作與家庭的低工時勞工。 3. 加強保護低工時勞工 為匡正低工時勞工就業領域上受到偏差待遇，擬成立「差別待遇綜合申訴中心」。 連結整合四大社會保險，督促低工時勞工入保，同時要以低工時勞工 較多的小規模事業場所為中心，延長受理就業保險、產災保險的自動申報期間。 4. 政府為促進彈性上班制度，將從制度面，政策面強化基礎 為期因應勞動市場變化 將合理改善彈性工時，擴大彈性上班時間 制，並在2010年上半年完成製發彈性上班時間制說明書。 發掘彈性上班的運用事例，透過電視、網路等持續宣傳，建構民、官 會同推動體系，為彈性上班制度的推廣營造社會的氛圍。 【黃定國，綜合外電，2010年2月18日】 ---------- 經建會的電子報有「一大票」 內容涵蓋了幾乎所有產業都有一些、所有地區、國內外…… 有興趣的人可以上網站看看 -- 烏雲連夜幕轉紅 夜幕轉紅漫天東 紅漫天東有客來 東有客來人情濃 來人情濃酒千杯 濃酒千杯盡思愁 杯盡思愁醉人易 愁醉人易再相留 ~ 《客來》。不返 2000.11.03 不返詩集 http://www.wretch.cc/blog/oodh --

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