關於派遣 和 政府約聘 你可能都有所誤解 : 我先說我支持派遣公司作為派遣人員雇主的方案 : 委託者只付錢給派遣公司 再由派遣公司付錢給派遣人員 : 這個方案有一個缺點是 : 派遣人員可能不聽業主(委託者)的一些請求 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這只是你就派遣人力在企業人力資源考量上的學術特性所作的假設 實際上派遣員工根本不可能不聽企業的話 如前面新聞所說，台灣的派遣員工不是定期制的 所以如果派遣員工讓企業不滿，企業要派遣公司換一個人來 原本的員工就失業了 所以根本無從拿蹺 甚至，許多大企業自己把人力資源部門的一部份獨立出去成力人力資源顧問公司 回過頭來包攬自己企業的派遣契約 員工的派遣公司 和 工作企業 根本是一家親，誰敢不聽話？ 這也是為什麼會有人說人力派遣只是企業不想負擔除了薪資外的成本所玩的花招 -- 乍看之下企業承擔了一些變動風險，和要付出外包包商的利潤 但實際上包商就是自己的子公司、而因此風險極低 也是為什麼政府會想規定派遣人力不得超過10% 派遣原該是企業為了應付景氣訂單不穩定而設計出人力浮動的方案 所以超過10% 就有規避相關法規的嫌疑了 : 但好處工作安全跟專業都有保障 : 目前就保全業多半採取這種形式 : 至於政府的約聘人員制度這個我想婊一下 : 老實說這些直政府雇用的臨時員工 : 好處當然很多 : 但壞處是嚴重時根本是黑單位 : 不做事或只做些很少的事照樣領薪水 : 還不受既有機關法令約束 : 再不然就是變成雇用層級主管的私人兵團 : 而且解雇的時候照樣領錢 這你就外行了 其實公務機關真的忙的都是約聘、臨時人員 他們沒有正職 只是不能決定重要計劃、人民申請、人民處份 案件 實際上很多公家機關 一個正職搭一個約聘， 「有些」正職只是出一個章，忙的都是約聘的 (因為正職的踢不掉 消極、會躲事推託的 單位主管都只好把工作堆給別人 或是默許他們把鎖事推給那些約聘的..) 那些你所謂「閒著沒事幹」的有二 其一是更早期、更短期的政府短就計劃， 有些鄉公所找人來也不知道要做什麼 就掃地、撿公園垃圾、作問卷訪視、解說古蹟 另一種會閒著的，是有靠山的 這種公務人員多半會比其他約聘人員更快卡到正職的缺，然後變成出一個章的正職 所以忙的還是臨用的 而且臨時人員是一年一聘，我所處的單位現在還有三個月試用期 壓力也不小呢 當然，也是有不少正職人員很忙 而且，正職通常必需處理行政責任比較大的公務 約聘人員只是把公文存了、轉發下行單位、作報告作流水帳 相較之下出錯的機率也低 總之，其實公務機關約聘、約聘僱、臨時人員 可是很多都很忙的呢... -- 男なら　誰かのために強くなれ 只要是男子漢　都會為某人而變堅強 齒を食いしばって　思いっきり守りぬけ 咬緊牙關　下定決心守護到底 轉んでもいいよ　また立ち上がればいい 跌倒也無所謂　再站起來就好 ただそれだけ　できれば 只要做得到這個 英雄さ All Right！ 你就是個英雄了！（All right!） -- DOA 英雄 -- --

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