关於派遣 和 政府约聘 你可能都有所误解 : 我先说我支持派遣公司作为派遣人员雇主的方案 : 委托者只付钱给派遣公司 再由派遣公司付钱给派遣人员 : 这个方案有一个缺点是 : 派遣人员可能不听业主(委托者)的一些请求 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 这只是你就派遣人力在企业人力资源考量上的学术特性所作的假设 实际上派遣员工根本不可能不听企业的话 如前面新闻所说，台湾的派遣员工不是定期制的 所以如果派遣员工让企业不满，企业要派遣公司换一个人来 原本的员工就失业了 所以根本无从拿跷 甚至，许多大企业自己把人力资源部门的一部份独立出去成力人力资源顾问公司 回过头来包揽自己企业的派遣契约 员工的派遣公司 和 工作企业 根本是一家亲，谁敢不听话？ 这也是为什麽会有人说人力派遣只是企业不想负担除了薪资外的成本所玩的花招 -- 乍看之下企业承担了一些变动风险，和要付出外包包商的利润 但实际上包商就是自己的子公司、而因此风险极低 也是为什麽政府会想规定派遣人力不得超过10% 派遣原该是企业为了应付景气订单不稳定而设计出人力浮动的方案 所以超过10% 就有规避相关法规的嫌疑了 : 但好处工作安全跟专业都有保障 : 目前就保全业多半采取这种形式 : 至於政府的约聘人员制度这个我想婊一下 : 老实说这些直政府雇用的临时员工 : 好处当然很多 : 但坏处是严重时根本是黑单位 : 不做事或只做些很少的事照样领薪水 : 还不受既有机关法令约束 : 再不然就是变成雇用层级主管的私人兵团 : 而且解雇的时候照样领钱 这你就外行了 其实公务机关真的忙的都是约聘、临时人员 他们没有正职 只是不能决定重要计划、人民申请、人民处份 案件 实际上很多公家机关 一个正职搭一个约聘， 「有些」正职只是出一个章，忙的都是约聘的 (因为正职的踢不掉 消极、会躲事推托的 单位主管都只好把工作堆给别人 或是默许他们把锁事推给那些约聘的..) 那些你所谓「闲着没事干」的有二 其一是更早期、更短期的政府短就计划， 有些乡公所找人来也不知道要做什麽 就扫地、捡公园垃圾、作问卷访视、解说古蹟 另一种会闲着的，是有靠山的 这种公务人员多半会比其他约聘人员更快卡到正职的缺，然後变成出一个章的正职 所以忙的还是临用的 而且临时人员是一年一聘，我所处的单位现在还有三个月试用期 压力也不小呢 当然，也是有不少正职人员很忙 而且，正职通常必需处理行政责任比较大的公务 约聘人员只是把公文存了、转发下行单位、作报告作流水帐 相较之下出错的机率也低 总之，其实公务机关约聘、约聘雇、临时人员 可是很多都很忙的呢... -- 男なら　谁かのために强くなれ 只要是男子汉　都会为某人而变坚强 齿を食いしばって　思いっきり守りぬけ 咬紧牙关　下定决心守护到底 转んでもいいよ　また立ち上がればいい 跌倒也无所谓　再站起来就好 ただそれだけ　できれば 只要做得到这个 英雄さ All Right！ 你就是个英雄了！（All right!） -- DOA 英雄 -- --

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