: 推 oodh:我也很歡迎、期待這樣的文章 03/08 00:11 : → oodh:板上這樣的文章也不少 -議題-法規制度 可以參考一下 03/08 00:14 : → oodh:至於女性的育嬰假和其他工作權的議題 板上也討論過兩三次了 03/08 00:15 : → oodh:雖然這個話題最近跳上新聞，但它在很久前就被報導過也有討論 03/08 00:15 : → oodh:新進的板友可以在板面上搜尋「育嬰假」和「生育率」 03/08 00:20 : → oodh:相信在你們討論相關法規制度時會有所助益 03/08 00:20 : → stevegreat08:所謂的政治就是法律 經濟 社會文化的集合體,我不認為 03/08 00:33 : → stevegreat08:用經濟面去探討政策是不妥的 法律徒具條文 沒有約束 03/08 00:34 : → stevegreat08:力 除非是一個良法 良法是要看社會成本如何 而不能忽 03/08 00:35 : → stevegreat08:略他 至於法律面當然可以說 但是政治的互動並非政策 03/08 00:35 : 推 oodh:對了，也可以在板上搜尋「出生率」 03/08 00:36 : → stevegreat08:對人民有用的施行 而是互動後徹底施行 檢討 改進... 03/08 00:36 : 推 oodh:至於罰資方的規定 是不是這項政策的核心 板上有篇#17-Ji86K 03/08 00:37 : → oodh:裡面提到嚴格實施勞工福利制度後 瑞典許多工作變成外包、 03/08 00:39 : → oodh:外包給「一人公司」 最後還是無效化；另，日前#1BPZ857Q 03/08 00:40 : → oodh:你也可以參考看看 03/08 00:40 罰資方的規定，是促使資方的落實政策的手段，如果沒有足夠罰則，我是公司法務 一定會建議我的長官辭掉所有請育嬰假的勞工 嚴格實施勞工福利政策是什麼意思我就不懂了= = 至少這在台灣不可能發生，政黨嚴重偏向資方這邊，不會有這種情況發生 瑞典的那篇文章我找不到 台灣最低的特休是7天 瑞典是25天 其他的不用比了@@" 而勞工福利政策越落實才有機會改善國家經濟 外國所謂的一人公司跟台灣法令所謂的一人公司大不相同 無效化，我就不是很懂這個意思，要看了文章比較清楚 --

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