: 推 oodh:我也很欢迎、期待这样的文章 03/08 00:11 : → oodh:板上这样的文章也不少 -议题-法规制度 可以参考一下 03/08 00:14 : → oodh:至於女性的育婴假和其他工作权的议题 板上也讨论过两三次了 03/08 00:15 : → oodh:虽然这个话题最近跳上新闻，但它在很久前就被报导过也有讨论 03/08 00:15 : → oodh:新进的板友可以在板面上搜寻「育婴假」和「生育率」 03/08 00:20 : → oodh:相信在你们讨论相关法规制度时会有所助益 03/08 00:20 : → stevegreat08:所谓的政治就是法律 经济 社会文化的集合体,我不认为 03/08 00:33 : → stevegreat08:用经济面去探讨政策是不妥的 法律徒具条文 没有约束 03/08 00:34 : → stevegreat08:力 除非是一个良法 良法是要看社会成本如何 而不能忽 03/08 00:35 : → stevegreat08:略他 至於法律面当然可以说 但是政治的互动并非政策 03/08 00:35 : 推 oodh:对了，也可以在板上搜寻「出生率」 03/08 00:36 : → stevegreat08:对人民有用的施行 而是互动後彻底施行 检讨 改进... 03/08 00:36 : 推 oodh:至於罚资方的规定 是不是这项政策的核心 板上有篇#17-Ji86K 03/08 00:37 : → oodh:里面提到严格实施劳工福利制度後 瑞典许多工作变成外包、 03/08 00:39 : → oodh:外包给「一人公司」 最後还是无效化；另，日前#1BPZ857Q 03/08 00:40 : → oodh:你也可以参考看看 03/08 00:40 罚资方的规定，是促使资方的落实政策的手段，如果没有足够罚则，我是公司法务 一定会建议我的长官辞掉所有请育婴假的劳工 严格实施劳工福利政策是什麽意思我就不懂了= = 至少这在台湾不可能发生，政党严重偏向资方这边，不会有这种情况发生 瑞典的那篇文章我找不到 台湾最低的特休是7天 瑞典是25天 其他的不用比了@@" 而劳工福利政策越落实才有机会改善国家经济 外国所谓的一人公司跟台湾法令所谓的一人公司大不相同 无效化，我就不是很懂这个意思，要看了文章比较清楚 --

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