知識工作的形態就已經脫離工廠產線形式，把製造業的優惠跟知識工作者混在一起談 只會毫無進展。 另外，很簡單的問題，低生產成本=\=員工加班的結果 在資本密集與技術密集產業裡面，製程的確是一個重要的低成本關鍵 製程的提升，反而是降低加班時數的重要關鍵。 ※ 引述《jrmy (phecda)》之銘言： : 現在政府提供獎投和租稅優惠的公司，是優良的公司，是以員工不加班聞名的公司嗎？ : 政府獎勵的的公司，是否都大多數都以低製造成本形成進入障礙，取得市場？ : 低製造成本是否有大多數是由加班沒加班費的員工貢獻的？ : 政府本身的立場就有問題了，獎勵、疏困這些腦袋裡低製造成本就等於競爭力的公司 : 合理嗎？如果獎勵和抒困在經濟不景氣的時候這麼有用，為什麼還要發消費券？ : 知識工作者這回事，只有在老闆真的把勞工當作知識工作者的時候才是真的。並不是法 : 律訂下去，大家就都是知識工作者了。就算勞工真的是知識工作者，碰上台灣這種 : 所有老闆都把知識工作者當作壓榨對象的市場，也沒有用。只有兩個選擇，找不到工作， : 或繼續被壓榨。 : 些政策是沒有用的。政府一方面訂這些政策「鼓勵」知識工作型態，另一方面又持續獎 : 勵那些以壓低成本聞名的公司，是非常矛盾的。這種作法只是讓勞工繼續被壓榨而已。 : 台灣絕大多數的投資和租稅獎勵，都是獎勵設備投資和製程改善。換句話說，這也算是 : 「研發」沒錯，不過目的在降低製造成本。當老闆的眼光裡只有這個目標的時候，可想 : 而之勞工的下場。 --

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