※ 引述《autotroph ( 撈金魚 )》之銘言： : ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言： : 法規是法規 有些東西是告訴乃論的 : 法治的社會就是要會自己保障自己的權利 : 因為考試不考 就不去了解 出社會生活不好 也要怪政府嗎? : 甚麼都要政府幫忙做好 那政府組織要更大 稅要繳更多 願意嗎? : 很多事情並不是四年去蓋個章 投個票就能處理好的 : 回到文章的重點 有法律(H大證實) 沒人用(S大主張) : 執行上為什麼有問題? : 如果員工蒐證去檢舉 公司支出增加 會不會倒? : 公司倒了 員工有好處嗎? : 增加優良賺錢公司的數量 可以讓遵守勞基法的公司變多 : 從這邊去想 就有很多方法出來 : 像是政府輔導人民創業 去日本的時候 路邊有像補習班一樣的廣告 教人如何開公司 : 創業的人多了 創業的門檻低了 賺錢的公 現在政府提供獎投和租稅優惠的公司，是優良的公司，是以員工不加班聞名的公司嗎？ 政府獎勵的的公司，是否都大多數都以低製造成本形成進入障礙，取得市場？ 低製造成本是否有大多數是由加班沒加班費的員工貢獻的？ 政府本身的立場就有問題了，獎勵、疏困這些腦袋裡低製造成本就等於競爭力的公司 合理嗎？如果獎勵和抒困在經濟不景氣的時候這麼有用，為什麼還要發消費券？ 知識工作者這回事，只有在老闆真的把勞工當作知識工作者的時候才是真的。並不是法 律訂下去，大家就都是知識工作者了。就算勞工真的是知識工作者，碰上台灣這種 所有老闆都把知識工作者當作壓榨對象的市場，也沒有用。只有兩個選擇，找不到工作， 或繼續被壓榨。 個人不敢評論訂定這些法案公務員的心態，但是企業管理者的心態沒改的時候，光訂這 些政策是沒有用的。政府一方面訂這些政策「鼓勵」知識工作型態，另一方面又持續獎 勵那些以壓低成本聞名的公司，是非常矛盾的。這種作法只是讓勞工繼續被壓榨而已。 台灣絕大多數的投資和租稅獎勵，都是獎勵設備投資和製程改善。換句話說，這也算是 「研發」沒錯，不過目的在降低製造成本。當老闆的眼光裡只有這個目標的時候，可想 而之勞工的下場。 --

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