※ 引述《autotroph ( 捞金鱼 )》之铭言： : ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是个公务员!)》之铭言： : 法规是法规 有些东西是告诉乃论的 : 法治的社会就是要会自己保障自己的权利 : 因为考试不考 就不去了解 出社会生活不好 也要怪政府吗? : 甚麽都要政府帮忙做好 那政府组织要更大 税要缴更多 愿意吗? : 很多事情并不是四年去盖个章 投个票就能处理好的 : 回到文章的重点 有法律(H大证实) 没人用(S大主张) : 执行上为什麽有问题? : 如果员工蒐证去检举 公司支出增加 会不会倒? : 公司倒了 员工有好处吗? : 增加优良赚钱公司的数量 可以让遵守劳基法的公司变多 : 从这边去想 就有很多方法出来 : 像是政府辅导人民创业 去日本的时候 路边有像补习班一样的广告 教人如何开公司 : 创业的人多了 创业的门槛低了 赚钱的公 现在政府提供奖投和租税优惠的公司，是优良的公司，是以员工不加班闻名的公司吗？ 政府奖励的的公司，是否都大多数都以低制造成本形成进入障碍，取得市场？ 低制造成本是否有大多数是由加班没加班费的员工贡献的？ 政府本身的立场就有问题了，奖励、疏困这些脑袋里低制造成本就等於竞争力的公司 合理吗？如果奖励和抒困在经济不景气的时候这麽有用，为什麽还要发消费券？ 知识工作者这回事，只有在老板真的把劳工当作知识工作者的时候才是真的。并不是法 律订下去，大家就都是知识工作者了。就算劳工真的是知识工作者，碰上台湾这种 所有老板都把知识工作者当作压榨对象的市场，也没有用。只有两个选择，找不到工作， 或继续被压榨。 个人不敢评论订定这些法案公务员的心态，但是企业管理者的心态没改的时候，光订这 些政策是没有用的。政府一方面订这些政策「鼓励」知识工作型态，另一方面又持续奖 励那些以压低成本闻名的公司，是非常矛盾的。这种作法只是让劳工继续被压榨而已。 台湾绝大多数的投资和租税奖励，都是奖励设备投资和制程改善。换句话说，这也算是 「研发」没错，不过目的在降低制造成本。当老板的眼光里只有这个目标的时候，可想 而之劳工的下场。 --

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