※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言： : ※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : 減少工時制的僵化是一個趨勢，前面就提到外包、SOHO族都是如此 : 不然就是半年或全年制的「彈性工時」，不是「責任制」 恩, 事實上就是一種"責任制不是"? 只是名稱換了. : 美國歐洲逐漸興起的在家上班也是一個工時制弱化的代表 美國歐洲? 他們的政府可是非常保障勞工的, 甚至於到了有點"病態" 台灣有一家廠商叫明基, 因為國情不同栽在這點上面, 你要漠視勞工權益的台灣 實行一樣的制度? 只會演進成另一種更沒有權益的責任制而以 : 工時制的問題在於，限定員工於特定時間與特定地點進行工作才叫工作 這不就是彈性班最早說的? 不用限定勞工特定時間工作? 但是呢? 事實呢? 勞工假設工作8小時有 1的產出量 公司就設定1.2的產出量, 此時勞工就必須工作10小時, 然後當勞工上手, 或是擺爛 (最明顯的例子是"某日系被吹捧管理很好的"車廠鎖螺絲工人, 該轉20圈變轉1x圈) 勉強做出1.2的工作量, 這時公司就再要求1.5的工作量, 然後利用少許獎金(胡蘿蔔) 和革職(棒子)來要求員工再度"定薪加班" 這不就是台灣的公司? : 我舉個例子，尼可拉斯凱吉演過一部片子叫做「扭轉奇蹟」 : 他是一個併購的金融掮客，他在片中不眠不休工作三個月成交一個價值百億美金 : 的併購案，之後他連休半年所得是上億美金，請問工時制要怎麼算？ 我覺得你說的"美國電影" , 台灣會是怎樣的情況, 當你不眠不休工作三個月, 你隔天一樣要9:00上班, 舉台灣x積電為例子 一堆趕案子到早上4:00多的人, 還不是要9:00上班? 這才是自由班, 這才是彈性工時 你到時候在搞個"彈性工時, 彈性地點" 搞這套, 事實上, 到最後是刪除外派人力的出差費而以 : 再次強調，一再強調要依照工作特質調整，不能僵化的將所有工作 : 一刀切的劃進工時制。因為有的工作計算工作時數不合理 所以, 你再次強調的是, 知識工作者必須24小時做到死? 或許你沒這意思, 但是在台灣這就是現實 -- --

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