※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是个公务员!)》之铭言： : ※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : 减少工时制的僵化是一个趋势，前面就提到外包、SOHO族都是如此 : 不然就是半年或全年制的「弹性工时」，不是「责任制」 恩, 事实上就是一种"责任制不是"? 只是名称换了. : 美国欧洲逐渐兴起的在家上班也是一个工时制弱化的代表 美国欧洲? 他们的政府可是非常保障劳工的, 甚至於到了有点"病态" 台湾有一家厂商叫明基, 因为国情不同栽在这点上面, 你要漠视劳工权益的台湾 实行一样的制度? 只会演进成另一种更没有权益的责任制而以 : 工时制的问题在於，限定员工於特定时间与特定地点进行工作才叫工作 这不就是弹性班最早说的? 不用限定劳工特定时间工作? 但是呢? 事实呢? 劳工假设工作8小时有 1的产出量 公司就设定1.2的产出量, 此时劳工就必须工作10小时, 然後当劳工上手, 或是摆烂 (最明显的例子是"某日系被吹捧管理很好的"车厂锁螺丝工人, 该转20圈变转1x圈) 勉强做出1.2的工作量, 这时公司就再要求1.5的工作量, 然後利用少许奖金(胡萝卜) 和革职(棒子)来要求员工再度"定薪加班" 这不就是台湾的公司? : 我举个例子，尼可拉斯凯吉演过一部片子叫做「扭转奇蹟」 : 他是一个并购的金融掮客，他在片中不眠不休工作三个月成交一个价值百亿美金 : 的并购案，之後他连休半年所得是上亿美金，请问工时制要怎麽算？ 我觉得你说的"美国电影" , 台湾会是怎样的情况, 当你不眠不休工作三个月, 你隔天一样要9:00上班, 举台湾x积电为例子 一堆赶案子到早上4:00多的人, 还不是要9:00上班? 这才是自由班, 这才是弹性工时 你到时候在搞个"弹性工时, 弹性地点" 搞这套, 事实上, 到最後是删除外派人力的出差费而以 : 再次强调，一再强调要依照工作特质调整，不能僵化的将所有工作 : 一刀切的划进工时制。因为有的工作计算工作时数不合理 所以, 你再次强调的是, 知识工作者必须24小时做到死? 或许你没这意思, 但是在台湾这就是现实 -- --

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