※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : 所以照你的觀點, 人應該24hr都替企業工作? : 不該使用工時制度? 最少你所謂的"知識工作者"是如此? 減少工時制的僵化是一個趨勢，前面就提到外包、SOHO族都是如此 不然就是半年或全年制的「彈性工時」，不是「責任制」 美國歐洲逐漸興起的在家上班也是一個工時制弱化的代表 工時制的問題在於，限定員工於特定時間與特定地點進行工作才叫工作 但當製作業外移，專業服務業興起時，產出未必會出現在特定時間特定地點 彈性工時也是工時制弱化的一個過程，只上滿一定時數不特定限制上下班 但有一個前提「非一體適用」，總平均工時的統計在現代參考性有限 因為工作落差很大，你說工廠作業員，我堅持要比照勞基法的工時規定 但知識性工作者例如專業經理人、律師，施行工時制反而不利其工作 我舉個例子，尼可拉斯凱吉演過一部片子叫做「扭轉奇蹟」 他是一個併購的金融掮客，他在片中不眠不休工作三個月成交一個價值百億美金 的併購案，之後他連休半年所得是上億美金，請問工時制要怎麼算？ : 我想請問一下, 哪一個國家沒有工時制度, 而他們又是如何實施? : 薪資又是如何? 再次強調，一再強調要依照工作特質調整，不能僵化的將所有工作 一刀切的劃進工時制。因為有的工作計算工作時數不合理 --

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