※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : 所以照你的观点, 人应该24hr都替企业工作? : 不该使用工时制度? 最少你所谓的"知识工作者"是如此? 减少工时制的僵化是一个趋势，前面就提到外包、SOHO族都是如此 不然就是半年或全年制的「弹性工时」，不是「责任制」 美国欧洲逐渐兴起的在家上班也是一个工时制弱化的代表 工时制的问题在於，限定员工於特定时间与特定地点进行工作才叫工作 但当制作业外移，专业服务业兴起时，产出未必会出现在特定时间特定地点 弹性工时也是工时制弱化的一个过程，只上满一定时数不特定限制上下班 但有一个前提「非一体适用」，总平均工时的统计在现代参考性有限 因为工作落差很大，你说工厂作业员，我坚持要比照劳基法的工时规定 但知识性工作者例如专业经理人、律师，施行工时制反而不利其工作 我举个例子，尼可拉斯凯吉演过一部片子叫做「扭转奇蹟」 他是一个并购的金融掮客，他在片中不眠不休工作三个月成交一个价值百亿美金 的并购案，之後他连休半年所得是上亿美金，请问工时制要怎麽算？ : 我想请问一下, 哪一个国家没有工时制度, 而他们又是如何实施? : 薪资又是如何? 再次强调，一再强调要依照工作特质调整，不能僵化的将所有工作 一刀切的划进工时制。因为有的工作计算工作时数不合理 --

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