※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言： : ※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : 講白的，上次也有個統計告訴我們原工每天浪費一小時在幹工作以外的事情 : 我保證這種事情不會因為工時縮短而減少，因為那是人的天性。 會, 工時減少, 規定產出, 不能合格就fire 外商很多都是這樣做吧, 最少惠普是如此 妳不fire人, 當然別人會依照他的天性 : 這件事情的問題就出在，明明不需要規定工時的工作，偏偏就因為有一體適用 : 的問題，到最後就是大家裝死。所以勞基法需要修改，要配合產業條件的不同。 首先, 我並沒有說到一體適用, 也沒有說到不能加班 我說的是工作透明化 就如我前面說的, 以下純屬假設 A公司提供25k薪水, 不用加班 B公司提供30k薪水, 叫妳做到死還用鞭子打妳, 叫妳老爸老媽兒子女兒通通要做到死 可是, 因為現在都用自由班胡混過去, 許多人都會因為B薪水大於A而去B放棄A的工作 , 可是B在實際上是對員工非常苛刻的, 一般人無法忍受, 但是, 因為當時選錯 工作機會又少, 放棄A後只能自認倒楣待在B 工作條件透明化才是我說的重點, 我管妳要做幾個小時, 請寫清楚 超過? 請付額外的錢, 我能力不足? 請fire我 就這樣簡單 --

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