※ 引述《sealoe (YoY)》之銘言： : 對, 沒錯, 可是如果以前有工時時 10個人做的工作 : 現在自由班改請2個人做呢? : 你怎麼說, 老闆以前沒風險現在有? 請你先舉個例子，告訴我們哪個工作是十個人做，因為彈性工時現在變成兩個人做的？ : 哪有可能, 彈性, 你是真的知道啥是台灣的自由班嗎? 你是不知道還是"睜眼說瞎話" : 還是政府官員8:00上班, 下午3:30泡茶準備下班在大談自由班? : 台灣的自由班是"上班正常班, 下班自由加班" : 然後10個人做的cost down到5個, 一個team做的cost down成一個人 : 這才是台灣的自由班. : 如果你不了解, 我幫你找一下 很抱歉，產業性質不同，況且最基本的問題，工廠生產線的生產可交接 那知識工作者的工作有辦法交接嗎？多數是沒有辦法的 要下班起碼要把自己的進度做完，那跟工時至沒有關係 而且嚴格來說，台灣地區真正施行責任制的企業很少，但原因也就是出在 不合理的勞基法上。之前工作的某職場，每個月的規定上班時數是200小時， 常出現的狀況是，打了卡人就不見了，反正只要在需要交成果前把東西交出來即可 兩百個小時形同虛文只是大家打卡打爽的。 所以重點是要依照企業的工作形態進行調整工時規定的調整與分類，而不是在那邊 隨便找個wiki就說別人不懂。 : 對了, 另外針對你說產值不夠的員工再做回文 : 我認為老闆覺得產值不夠, ok, fire她吧 : 沒人說不可以革職, 不要又不革職又強迫加班 : 對企業和個人都是負面 殘念，勞基法規定不能任意解雇，相關條文在勞基法十一、十二、十三條 就是因為解雇難度高，很多中小企業乾脆完私下的手段或著直接倒閉落跑 這才是台灣勞基法保障的困難點，企業主不滿意、勞工覺得沒有受保障。 --

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