※ 引述《sealoe (YoY)》之铭言： : 对, 没错, 可是如果以前有工时时 10个人做的工作 : 现在自由班改请2个人做呢? : 你怎麽说, 老板以前没风险现在有? 请你先举个例子，告诉我们哪个工作是十个人做，因为弹性工时现在变成两个人做的？ : 哪有可能, 弹性, 你是真的知道啥是台湾的自由班吗? 你是不知道还是"睁眼说瞎话" : 还是政府官员8:00上班, 下午3:30泡茶准备下班在大谈自由班? : 台湾的自由班是"上班正常班, 下班自由加班" : 然後10个人做的cost down到5个, 一个team做的cost down成一个人 : 这才是台湾的自由班. : 如果你不了解, 我帮你找一下 很抱歉，产业性质不同，况且最基本的问题，工厂生产线的生产可交接 那知识工作者的工作有办法交接吗？多数是没有办法的 要下班起码要把自己的进度做完，那跟工时至没有关系 而且严格来说，台湾地区真正施行责任制的企业很少，但原因也就是出在 不合理的劳基法上。之前工作的某职场，每个月的规定上班时数是200小时， 常出现的状况是，打了卡人就不见了，反正只要在需要交成果前把东西交出来即可 两百个小时形同虚文只是大家打卡打爽的。 所以重点是要依照企业的工作形态进行调整工时规定的调整与分类，而不是在那边 随便找个wiki就说别人不懂。 : 对了, 另外针对你说产值不够的员工再做回文 : 我认为老板觉得产值不够, ok, fire她吧 : 没人说不可以革职, 不要又不革职又强迫加班 : 对企业和个人都是负面 残念，劳基法规定不能任意解雇，相关条文在劳基法十一、十二、十三条 就是因为解雇难度高，很多中小企业乾脆完私下的手段或着直接倒闭落跑 这才是台湾劳基法保障的困难点，企业主不满意、劳工觉得没有受保障。 --

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