就業彈性其實歸根究柢就是跟薪資彈性有關係 原本按照傳統的供需理論，供給跟需求會造成價格調整 但近代社會的薪資有各種制度的設計與保障，產生勞動經濟學的重要基本原則 薪資曲線是剛性而不具備彈性，結果就是當不景氣時因為無法調整薪資最後的 結果就是直接變成勞動需求減少。 曾經有經濟學研究指出，最低基本薪資的調整，只會讓薪資階近基本工資的人 得利，但薪資低於基本薪資的人將會面臨裁員的結果。 所以就某方面來說，就是低薪與失業的選擇，扣除生存權的人權說法後， 我想多數人都同意薪資是企業對於員工的評價，那麼低起薪高調薪恐怕會是 比較合理的新鮮人就業政策，不過此種結論在政策上是不應該出現的。 ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是個公務員!)》之銘言： : 推 oodh:前面關於 彈性就業 的文章也有提到國外有 teenager 的最低薪 09/16 20:01 : 推 oodh:資，就是他們甚至讓青少年的底薪和一般人脫勾 09/16 20:02 : → oodh:一方面提升他們就業機會 一方面確保他們的就業合法受保障 09/16 20:02 : → oodh:不會因為顧主付不起基本薪資而私下協議扣這個少那個 09/16 20:03 : → oodh:不過，現在的台灣，這種政策很難端出來.... 09/16 20:04 --

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