就业弹性其实归根究柢就是跟薪资弹性有关系 原本按照传统的供需理论，供给跟需求会造成价格调整 但近代社会的薪资有各种制度的设计与保障，产生劳动经济学的重要基本原则 薪资曲线是刚性而不具备弹性，结果就是当不景气时因为无法调整薪资最後的 结果就是直接变成劳动需求减少。 曾经有经济学研究指出，最低基本薪资的调整，只会让薪资阶近基本工资的人 得利，但薪资低於基本薪资的人将会面临裁员的结果。 所以就某方面来说，就是低薪与失业的选择，扣除生存权的人权说法後， 我想多数人都同意薪资是企业对於员工的评价，那麽低起薪高调薪恐怕会是 比较合理的新鲜人就业政策，不过此种结论在政策上是不应该出现的。 ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是个公务员!)》之铭言： : 推 oodh:前面关於 弹性就业 的文章也有提到国外有 teenager 的最低薪 09/16 20:01 : 推 oodh:资，就是他们甚至让青少年的底薪和一般人脱勾 09/16 20:02 : → oodh:一方面提升他们就业机会 一方面确保他们的就业合法受保障 09/16 20:02 : → oodh:不会因为顾主付不起基本薪资而私下协议扣这个少那个 09/16 20:03 : → oodh:不过，现在的台湾，这种政策很难端出来.... 09/16 20:04 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 218.167.99.204 ※ ginway2004:转录至看板 IBCUP 09/17 12:08