7月底歐盟提出將育嬰假延長至4個月的標準 http://blog.lib.tku.edu.tw/post/1/3367 執委會於7月30日提出，研擬於2011年前，將會員國每位父母親至少3個月的育嬰假延長 至4個月，此項權利將適用所有歐盟境內的受雇者，不論受僱契約的種類，歐盟期盼在 今年年底前通過該項立法草案。若此項立法順利通過， 預計英國、愛爾蘭、葡萄牙、羅馬尼亞及馬爾它等會員國的國內法將受到影響。 歐盟的父母育嬰假(parental leave)是在母親分娩假(maternity leave)之外的假期， 歐盟會員國現有的帶薪分娩假規定最少為14周；歐盟27國境內對於育嬰假的規範 有所差異，如育嬰假期間是否帶薪，則須視各國境內的法律規定。 依據執委會提出的立法草案，規範父母雙方各擁有的4個月育嬰假，其中一方的3個月 假期可以轉讓給配偶，例如母親便可請育嬰假，照顧小孩達7個月，父親則請1個月的 育嬰假。 歐盟各會員國擁有權限，訂定各自的就業政策，但歐盟能訂定最低的勞動就業標準來 規範會員國。例如 法國、德國、捷克、立陶宛、 斯洛伐克允許長達3年之久的育嬰假； 比例時、愛爾蘭、馬爾它及葡萄牙僅允許3個月的育嬰假。 圖書館歐盟資訊中心 許琇媛編譯 -------------------- http://annytahiti.pixnet.net/blog/post/12707259 德國是單一人(通常是媽媽)最多可以請一年； 如果另一人也願意請假，可以共分一年四個月，六.六成薪 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!4WZnSgeZGRO5GfgsnPCY/article?mid=126 以瑞典為例，育嬰假可請約十五個月，前三百九十天可領八成薪，算是相當好的福利， 不過相對來說，這也是稅收重的結果； 芬蘭則是父母可以各請半年，並領取六成薪； 美國雖各州規定不同，但平均可領五成薪，並可請八十四天育嬰假 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081009/35/17dho.html 台灣是父、母 各可以請半年 六成新 當時有些團體認為低收入戶會不敢請 不過... 要不然也沒其他更好的方法吧？ 有嗎？ 德國自從新育嬰假上路後，看新聞 願意去請那兩個月的育嬰假的男性也才兩成 真的像斯洛伐克這樣開到三年 我想只有董事長女兒敢請吧... 德國在獎勵生育上想破頭 他們還計劃要「生一個加薪10%」 以及「為了帶小孩 請假請到 週時數低於30小時 可以額外領津貼」 盡量讓德國的父母、不怕生、不擔心養 不過這樣一個國庫要想辦法擠出錢來作津貼，企業也會有人事上的麻煩 (請假一年，原工作一定有人代班 要是他做得比較好 那銷假回來的人怎麼辦？ 這也是員工不敢請的原因 -- 而這點是很難從政策上下手的吧...) -- 國家研究院->政治小組-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 遠離對政黨人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追尋「什麼對人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.73.246