7月底欧盟提出将育婴假延长至4个月的标准 http://blog.lib.tku.edu.tw/post/1/3367 执委会於7月30日提出，研拟於2011年前，将会员国每位父母亲至少3个月的育婴假延长 至4个月，此项权利将适用所有欧盟境内的受雇者，不论受雇契约的种类，欧盟期盼在 今年年底前通过该项立法草案。若此项立法顺利通过， 预计英国、爱尔兰、葡萄牙、罗马尼亚及马尔它等会员国的国内法将受到影响。 欧盟的父母育婴假(parental leave)是在母亲分娩假(maternity leave)之外的假期， 欧盟会员国现有的带薪分娩假规定最少为14周；欧盟27国境内对於育婴假的规范 有所差异，如育婴假期间是否带薪，则须视各国境内的法律规定。 依据执委会提出的立法草案，规范父母双方各拥有的4个月育婴假，其中一方的3个月 假期可以转让给配偶，例如母亲便可请育婴假，照顾小孩达7个月，父亲则请1个月的 育婴假。 欧盟各会员国拥有权限，订定各自的就业政策，但欧盟能订定最低的劳动就业标准来 规范会员国。例如 法国、德国、捷克、立陶宛、 斯洛伐克允许长达3年之久的育婴假； 比例时、爱尔兰、马尔它及葡萄牙仅允许3个月的育婴假。 图书馆欧盟资讯中心 许琇媛编译 -------------------- http://annytahiti.pixnet.net/blog/post/12707259 德国是单一人(通常是妈妈)最多可以请一年； 如果另一人也愿意请假，可以共分一年四个月，六.六成薪 http://tw.myblog.yahoo.com/jw!4WZnSgeZGRO5GfgsnPCY/article?mid=126 以瑞典为例，育婴假可请约十五个月，前三百九十天可领八成薪，算是相当好的福利， 不过相对来说，这也是税收重的结果； 芬兰则是父母可以各请半年，并领取六成薪； 美国虽各州规定不同，但平均可领五成薪，并可请八十四天育婴假 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081009/35/17dho.html 台湾是父、母 各可以请半年 六成新 当时有些团体认为低收入户会不敢请 不过... 要不然也没其他更好的方法吧？ 有吗？ 德国自从新育婴假上路後，看新闻 愿意去请那两个月的育婴假的男性也才两成 真的像斯洛伐克这样开到三年 我想只有董事长女儿敢请吧... 德国在奖励生育上想破头 他们还计划要「生一个加薪10%」 以及「为了带小孩 请假请到 周时数低於30小时 可以额外领津贴」 尽量让德国的父母、不怕生、不担心养 不过这样一个国库要想办法挤出钱来作津贴，企业也会有人事上的麻烦 (请假一年，原工作一定有人代班 要是他做得比较好 那销假回来的人怎麽办？ 这也是员工不敢请的原因 -- 而这点是很难从政策上下手的吧...) -- 国家研究院->政治小组-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 远离对政党人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追寻「什麽对人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 --

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