因為我在公司是該方案的承辦人，所以目前正在在跟教育部奮戰中 雖然其他幾個版有人在吵，不過實際承辦的人員應該不多，大概先解說流程 1.先去多元就業方案的網站登錄→龍華科技大學的網站 2.登錄過後→等待教育部審核→過關可以開始媒合 →打槍→申覆→通過 →申覆→不通過→取消資格 →放棄(結束) 3.企業自行尋找學校與學生進行媒合 4.學校審核 5.多元就業方案審核小組審核 6.通過→錄用每個月跟合作學校領許薪資與勞保費 不通過→申覆→通過 →申覆→不通過→取消資格 →放棄 ************************************************************************** 實際上的做法，大多都是企業先找好人，才開始進行申請的工作 因為全國193個大學院校，縱使是教育部給錢，企業也不知道要去哪裡找合用的人才 第一階段的審核重點就是有98.01之後沒有勞保、資遣跟稅務紀錄。 大多數的企業都在原本的第一關被幹掉，大企業特別是服務業一個月進進出出的員工 幾十幾百人，要叫人資去一個一個說明離職原因是非常整人的一件事情。因此，諸如 統一超、義美、味全等企業都宣布放棄該方案。 小企業因為勞工進出紀錄比較單純，所以通常都可以申覆成功，不過有些也因味嫌麻煩 乾脆就不用了。 第一階段通過後，就是尋找媒合對象，該部分對企業來說頗麻煩。因為一般都是應徵者 投履歷，但該方案需要一間學校一間學校去找，因此通常都是看看企業內部有沒有工讀 生要畢業或著透過熟識的系所去找人。 不過業界實際的情況是，學生對該方案的興趣都不高，我手邊知道幾個案子都是企業 願意用，但是學生不願意去，目前沒有聽過有學生主動申請的。 媒合對象找到了，接下來就是學校審核，這部份很輕鬆，因為媒合率實在太低了， 所以各系所幾乎都很爽快的給你通過，只要不要太離譜的話。不過很多時候包 不是出在系所，而是出在行政單位。例如景美某大學的就輔室給我的資料跟申請期限 都是錯的..... 接下來就是教育部審核了，主要還是一堆有的沒的切結書要簽，不少企業對此點也很 感冒所以也就乾脆放棄。 等通過層層的檢核後終於可以簽約了，此時就等著跟學校簽約然後每個月跟學校拿補助 ***************************************************************************** 到目前為止，其實因為很麻煩而且很整人，所以多數的企業都不太想申請，比較熱衷 的都是中小企業，而且是人力吃緊的中小企業，與某些版說的造福資本家完全相反。 整個方案的薪資問題，業界有兩種做法一種就是符合政府的原意擴大用人，但只提供 22000，另一種就是像我家這樣加薪把原來的缺額補上去省薪水。 以實際幹HR的角度來看，整個方案很難對整體的新鮮人薪資水準造成影響， 因為一來媒合率太低，二來用人的都不是指標性企業，甚至本來就是薪資水準 在附近的企業，因此要降低新鮮人的整體薪資相當困難。 實際上一個學姊講的好，該方案的實用度不高，本來就有用人需求的企業 不需要方案也會徵人。這個方案難過又被罵，真正會用的企業不多。 不過，對於我家這種小企業來說，算是不錯的政策，至少只要通過以後 我多了一個助理幫我分攤工作，不然之前我還真不知道去哪裡生預算。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.108.232 ※ 編輯: houkoferng 來自: 61.217.108.232 (07/01 20:20) ※ houkoferng:轉錄至看板 politics 07/01 20:22