因为我在公司是该方案的承办人，所以目前正在在跟教育部奋战中 虽然其他几个版有人在吵，不过实际承办的人员应该不多，大概先解说流程 1.先去多元就业方案的网站登录→龙华科技大学的网站 2.登录过後→等待教育部审核→过关可以开始媒合 →打枪→申覆→通过 →申覆→不通过→取消资格 →放弃(结束) 3.企业自行寻找学校与学生进行媒合 4.学校审核 5.多元就业方案审核小组审核 6.通过→录用每个月跟合作学校领许薪资与劳保费 不通过→申覆→通过 →申覆→不通过→取消资格 →放弃 ************************************************************************** 实际上的做法，大多都是企业先找好人，才开始进行申请的工作 因为全国193个大学院校，纵使是教育部给钱，企业也不知道要去哪里找合用的人才 第一阶段的审核重点就是有98.01之後没有劳保、资遣跟税务纪录。 大多数的企业都在原本的第一关被干掉，大企业特别是服务业一个月进进出出的员工 几十几百人，要叫人资去一个一个说明离职原因是非常整人的一件事情。因此，诸如 统一超、义美、味全等企业都宣布放弃该方案。 小企业因为劳工进出纪录比较单纯，所以通常都可以申覆成功，不过有些也因味嫌麻烦 乾脆就不用了。 第一阶段通过後，就是寻找媒合对象，该部分对企业来说颇麻烦。因为一般都是应徵者 投履历，但该方案需要一间学校一间学校去找，因此通常都是看看企业内部有没有工读 生要毕业或着透过熟识的系所去找人。 不过业界实际的情况是，学生对该方案的兴趣都不高，我手边知道几个案子都是企业 愿意用，但是学生不愿意去，目前没有听过有学生主动申请的。 媒合对象找到了，接下来就是学校审核，这部份很轻松，因为媒合率实在太低了， 所以各系所几乎都很爽快的给你通过，只要不要太离谱的话。不过很多时候包 不是出在系所，而是出在行政单位。例如景美某大学的就辅室给我的资料跟申请期限 都是错的..... 接下来就是教育部审核了，主要还是一堆有的没的切结书要签，不少企业对此点也很 感冒所以也就乾脆放弃。 等通过层层的检核後终於可以签约了，此时就等着跟学校签约然後每个月跟学校拿补助 ***************************************************************************** 到目前为止，其实因为很麻烦而且很整人，所以多数的企业都不太想申请，比较热衷 的都是中小企业，而且是人力吃紧的中小企业，与某些版说的造福资本家完全相反。 整个方案的薪资问题，业界有两种做法一种就是符合政府的原意扩大用人，但只提供 22000，另一种就是像我家这样加薪把原来的缺额补上去省薪水。 以实际干HR的角度来看，整个方案很难对整体的新鲜人薪资水准造成影响， 因为一来媒合率太低，二来用人的都不是指标性企业，甚至本来就是薪资水准 在附近的企业，因此要降低新鲜人的整体薪资相当困难。 实际上一个学姊讲的好，该方案的实用度不高，本来就有用人需求的企业 不需要方案也会徵人。这个方案难过又被骂，真正会用的企业不多。 不过，对於我家这种小企业来说，算是不错的政策，至少只要通过以後 我多了一个助理帮我分摊工作，不然之前我还真不知道去哪里生预算。 --

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