※ 引述《greenfantast (greenfantast)》之銘言： : 如果真的開放之後陸資企業來台或是開放陸資持股上限 : 那麼要考慮的就很多了 : 首先當然高階經理人才就一定會開放 : 只不過再來就是政府打算開放到何種程度 : 再來就是會有什麼查核及配套措施 : 畢竟大陸跟台灣的薪資結構還是有一定的差距 : 不管是比較信任"自己人"還是從節省薪資成本來看 : 陸資從大陸母公司調派人手來台灣的情形是一定會發生的 : 所以政府必需要訂出聘請台灣員工比例的下限 : 或是大陸員工比例的上限才行 : 甚至直接限制大陸員工的人數上限 : 因為要開放陸資企業來台除了要增加台灣本身的競爭力之外 : 更大的原因不也是要增加"台灣人"的就業機會嗎? 首先，各國際企業的例子都很明顯，到最後除了少數最高階的經理人 都必須使用各國當地的管理階層與勞工，此為當代海外投資的第一課。 再者，到海外投資不見得是看見人力資本特別是到經濟比自己先進的國家投資， 你光看明碁併購西門子就知道策略目的是品牌與技術，根本不是甚麼人力資本問題。 : 第三. : 開放之後.最快受到影響的就是台灣到大陸投資的企業 : 這些企業可以明正言順的用大陸白領來取代台灣的中階經理人 : 可以光明正大的用來節省企業的薪資成本 : 可能會產生的效應就是中階經理人才的薪資水準往下調整 : 一般來說... : 如果兩個實力.經歷相近的求職者要求一樣的薪水 : 台灣的企業一定會優先錄取台灣人 : 但是如果大陸勞工只要求八成的薪水 : 那麼企業主的考量又不一樣了 : 更別說企業主還要負擔勞.健保以及勞退基金 : 當企業雇用大陸勞工時. : 政府有要強制企業幫大陸白領負擔勞健保甚至勞退基金嗎? : 還是大陸白領只要符合對岸的相關規定就可以? : 反正他們是大陸母公司來派遣來台灣支援的 : 不一定會跟台灣勞工有一樣的待遇吧 : 我認為這對企業雇用大陸白領是一個很大的吸引力 他要省錢，直接在大陸開公司連外派費都不用，還可以用大陸本地價壓價。 你這段推論，根本就無視各國企業到海外投資的目的是甚麼。 你以為現在還是時是海外殖民時代？縱使是大陸企業購買美國企業也沒樣幹過 : 這也是有一個盲點 述刪 我也跟你講你的盲點 1.如果陸資真的要來台用大陸勞工，他不必千里迢迢來台灣 在大陸地區就可以了，而且可以利用大陸地區特有的經濟制度把人力成本壓 得更低。 2.現在是誰在雇用外勞，都是台灣地區的本土企業，目的除減少人事支出外， 還有補充勞動力不足的問題，外籍看護更是填補台灣地區專業照護人力不足 的重要來源。問題的根本不是甚麼外勞搶飯碗，而是台灣地區就是有一批產 業因社會與經濟因素需要外勞，否則就會面臨勞動力不足或外移的困境。 3.各國優秀的白領技術、管理人才的薪酬，是有國際通用的標準，因為 這些人才的資訊掌握相當國際化，重點根本不是薪酬高低而是你本身 擁有的知識技能，國際企業追求那些高階經理人根本沒有在管差一萬兩萬的 要先把勞動市場的狀況區分清楚，才不會一昧的沉迷在那套勞動價值觀。 --

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